政府三年處理33宗公務員持續表現欠佳個案
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Summary
特區政府披露，過去三年共處理33宗涉及持續表現欠佳公務員的個案，相關工作是透過2023年引入並於同年9月精簡的機制推進。 公務員事務局局長Ingrid Yeung Ho Poi-yan表示，機制精簡後，部分人員被着令提早退休，亦有人選擇自行辭職，另有一些人改善了工作表現，政府之後仍會持續監察各政策局及部門是否有效運用有關安排。
Key Points
- Ingrid Yeung Ho Poi-yan表示，政府在過去三年共處理33宗持續表現欠佳公務員個案，屬2023年精簡機制下的執行成果之一。
- 她指出，自2023年9月機制進一步精簡後，部分公務員被着令提早退休，部分自行離職，亦有人在壓力下改善表現。
- 當局會繼續留意各部門有否善用該機制，反映政府不只着眼個別個案，也關注部門管理層是否真正落實績效管理。
- 就招聘方面，她說近年多個公務員職系的申請數字上升，政府希望以更佳事業前景、與時並進培訓及更家庭友善措施吸引人才。
- 被問到會否以非本地勞工填補人手缺口時，她表示公務員聘任須符合《基本法》，第99條一般要求公務人員為香港永久性居民，第101條則容許政府在有需要時，就專業及技術職位從香港以外招聘合資格人選。
Why It Matters
這次交代不只是公布個案數字，更顯示政府正把公務員表現管理、招聘政策與人手調配放在同一框架下處理。 Ingrid Yeung Ho Poi-yan同時強調，縮減公務員編制不等同裁員，當局會透過刪減空缺職位、重行調配人手等方式作出調整，並指部分部門已藉人工智能節省人手，把員工調往新職務及提升生產力，另一些部門則透過重訂工作優次釋放人手。
政府這番說法，對外傳遞兩個清晰訊息。其一，是當局希望向社會表明，若公務員長期表現未達要求，部門並非沒有工具處理，而是已有較精簡程序可跟進；其二，是在整體財政與編制壓力下，政府傾向以內部管理、科技應用及職位重整來處理人手問題，而非直接以裁員方式縮減隊伍。
從招聘角度看，當局提到近年多個職系申請增加，顯示公務員職位對求職者仍具一定吸引力。 政府提出以更佳晉升及發展前景、較貼近現時需要的培訓，以及更家庭友善措施吸納「有能力、肯承擔」的人選，意味未來公務員管理不只着重入職人數，也更重視人員質素與留任安排。
至於外界關注能否以非本地人手補充空缺，局方回應則重申《基本法》框架，說明公務員聘任並非一般勞工輸入安排可直接套用。 按當局說法，第99條訂明公務人員一般須為香港永久性居民，而第101條只在有需要時，容許政府就專業及技術職位從香港以外招聘合資格人士。 這意味即使個別部門面對人手緊張，政府在考慮招聘來源時仍須受憲制及法定要求約束。
整體而言，33宗個案的數字雖不算龐大，但政府藉此展示，現行制度已開始產生實際後果，包括提早退休、離職及改善表現等不同結果。 配合人工智能應用、工作優次重整及跨崗位調配，當局正嘗試在不以裁員為主軸的前提下，處理公務員隊伍的效率、紀律與人手配置問題。
政府這番說法，對外傳遞兩個清晰訊息。其一，是當局希望向社會表明，若公務員長期表現未達要求，部門並非沒有工具處理，而是已有較精簡程序可跟進；其二，是在整體財政與編制壓力下，政府傾向以內部管理、科技應用及職位重整來處理人手問題，而非直接以裁員方式縮減隊伍。
從招聘角度看，當局提到近年多個職系申請增加，顯示公務員職位對求職者仍具一定吸引力。 政府提出以更佳晉升及發展前景、較貼近現時需要的培訓，以及更家庭友善措施吸納「有能力、肯承擔」的人選，意味未來公務員管理不只着重入職人數，也更重視人員質素與留任安排。
至於外界關注能否以非本地人手補充空缺，局方回應則重申《基本法》框架，說明公務員聘任並非一般勞工輸入安排可直接套用。 按當局說法，第99條訂明公務人員一般須為香港永久性居民，而第101條只在有需要時，容許政府就專業及技術職位從香港以外招聘合資格人士。 這意味即使個別部門面對人手緊張，政府在考慮招聘來源時仍須受憲制及法定要求約束。
整體而言，33宗個案的數字雖不算龐大，但政府藉此展示，現行制度已開始產生實際後果，包括提早退休、離職及改善表現等不同結果。 配合人工智能應用、工作優次重整及跨崗位調配，當局正嘗試在不以裁員為主軸的前提下，處理公務員隊伍的效率、紀律與人手配置問題。