港企招聘被指矛盾重重 六類求職者被列「黑名單」惹熱議
SingTao · 1 SOURCES1 day ago1 MIN
Summary
近日有網民在社交平台發文，以「而家嘅香港公司主要有六種人唔請」為題，分享對本地職場的觀察。帖文揭示了僱主在招聘時的各種矛盾心態，引發打工仔一族熱烈討論。留言區中不乏嘲諷聲音，有人批評現時的招聘環境令求職者無所適從，更有人戲言資方的最終目標可能是想以人工智能取代人手。
Key Points
- 一名網民在社交平台發帖，整理出香港公司在招聘時明確拒絕聘用的六類員工，揭示職場背後的潛規則 。
- 對於初出茅廬的新人，企業普遍因為要節省培訓時間與成本而將其拒諸門外 。
- 然而具備豐富資歷的求職者同樣未必佔優，資方擔心其薪酬叫價較高，更顧慮對方「有自己一套」，難以完全服從公司指示 。
- 理解能力稍遜的候選人自然會被淘汰，但天資聰穎者同樣遭冷待，被認定會因「太有主見」或容易跳槽而引起猜忌 。
- 工作表現欠佳者乏人問津，但能力過於出眾的「勁人」亦可能遭拒，背後考量竟是擔心其鋒芒會反襯出主管的平庸 。
Why It Matters
是次討論反映香港打工仔對現時職場環境的不滿情緒。眾多留言指出，公司在員工離職後普遍「唔再補充人手」，轉而要求現職員工分擔工作量以節省開支。有網民直言香港「唔缺勞動力，香港缺嘅係廉價勞動力」，亦有人建議資方「不如請AI，AI幫間公司做晒啲嘢」，以「一個頂一百個」的概念運作，反映基層員工對未來就業前景的憂慮。
是次討論反映香港打工仔對現時職場環境的不滿情緒。眾多留言指出，公司在員工離職後普遍「唔再補充人手」，轉而要求現職員工分擔工作量以節省開支。有網民直言香港「唔缺勞動力，香港缺嘅係廉價勞動力」，亦有人建議資方「不如請AI，AI幫間公司做晒啲嘢」，以「一個頂一百個」的概念運作，反映基層員工對未來就業前景的憂慮。