香港勞動力缺口問題未解 三大結構挑戰浮現
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Summary
香港正面對日益嚴峻的勞動力危機，根源在於人口老化、職業技能錯配，以及人工智能對文職崗位的衝擊。最新人力預測顯示，勞動力由去年的三百四十七萬人，縮減至二零二八年的三百四十萬人，意味即使計入輸入外勞及人才計劃，每年仍流失約兩萬名工人 。預測的勞動力缺口收窄至十三萬人，較兩年前預測的十八萬人有所改善；然而，若剔除輸入計劃，整體勞動力將跌至三百二十一萬人，缺口更會擴大至三十萬人 。三大結構性問題正構成この挑戰。
Key Points
- *人口老化加劇**：二十五至三十四歲的勞動人口預計在三年內減少六萬四千人，體力勞動者的年齡中位數已達五十四歲，技術工人的年齡中位數則為五十歲 。這兩大群組佔預測短缺人數約四成，需要填補的技術工人達四萬八千至五萬三千人，體力工人則需三萬六千至四萬一千人 。
- *職位錯配問題**：失業率升至百分之三點八，逾十五萬人失業，與此同時大量職位空缺未能填補 。勞工及福利局研究部主管陳國輝估計，三萬至四萬名失業人士若不接受再培訓，根本無法找到工作 。疫情前，長期失業（六個月或以上）佔整體失業人口約五分之一，現已升至近三分之一 。不少資深中菜師傅因中式食肆結業而被迫轉行，正好說明經濟轉型下技能如何被「擱置」。
- *人工智能衝擊**：人工智能正影響文職支援人員，導致二萬五千至三萬人的剩餘 。適合應屆畢業生的入門級職位空缺，較二零二二年大跌約六成 。約七萬名年齡介乎四十五至五十四歲、沒有專上學歷的文職工人被視為高危群組 。
Why It Matters
航空、建造、醫療、創科以至城市營運等支撐香港發展願景的核心行業，成為今次勞動力危機中最受影響的領域 。香港正試圖阻擋人口結構的退潮，而非真正扭轉趨勢，若不及時作出結構性調整，城市的長期競爭力將受到嚴重削弱。
航空、建造、醫療、創科以至城市營運等支撐香港發展願景的核心行業，成為今次勞動力危機中最受影響的領域 。香港正試圖阻擋人口結構的退潮，而非真正扭轉趨勢，若不及時作出結構性調整，城市的長期競爭力將受到嚴重削弱。