成立“技能提升局” 不足破除“唯学历论”
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Summary
香港特区政府将“雇员再培训局”改革为“技能提升局”，并检讨持续进修基金的使用方向。冯志豪教授指出，这反映了公共政策开始正视技能培训与产业需要之间的关系，但要真正打破社会根深蒂固的“唯学历论”，关键在于建立完善的认证制度与专业晋升阶梯，使技术工作者的专业价值获得制度性认可。
Key Points
- 政府将“雇员再培训局”改革为“技能提升局”，并准备检讨持续进修基金的使用方向，反映公共政策开始更正面地处理技能培训与产业需要之间的关系
- 香港是一个高度密集的城市，交通系统、楼宇设施、能源供应、供水排污、物业维修，以至安老与社区照顾服务，背后都需要大量熟练技术人员维持运作
- 现代城市运作已非单纯依靠体力与经验，而是涉及数码监测、智能管理系统、建筑信息模型、机械自动化与远程维修技术
- 施政报告提及技能提升局将构建技能进修阶梯，有助于确立清晰且具持续性的专业进阶路径
- 微认证制度值得进一步发展，但前提是标准必须严谨，且能与更高层次的资历衔接
- 应用科学大学的发展可望打开传统学术大学以外的另一条制度路径，真正回应应用知识、行业合作与职业流动的需要
Why It Matters
香港社会长期以来将传统大学学位视为较稳妥的成功路径，这种文化不只影响家长和学生，也深深嵌入招聘制度、薪酬设计与晋升逻辑之中。技能提升局能否发挥作用，很大程度取决于它能否协调认证制度、升学衔接与业界认受，切实提升技术工作者的专业地位与发展前景 。
香港社会长期以来将传统大学学位视为较稳妥的成功路径，这种文化不只影响家长和学生，也深深嵌入招聘制度、薪酬设计与晋升逻辑之中。技能提升局能否发挥作用，很大程度取决于它能否协调认证制度、升学衔接与业界认受，切实提升技术工作者的专业地位与发展前景 。