調查：45%工程業人士對前景缺乏信心 77%僱主難招聘人才
On.cc · 2 SOURCESabout 2 hours ago2 MIN
Summary
人才解決方案公司華德士（Robert Walters）發布《2026年全球薪酬調查》數據，反映本港工程業界正面臨嚴峻的人才危機。調查顯示，45%工程專業人士對本港事業前景缺乏信心，77%工程界僱主表示難以招聘合資格人才。業界專家指出，新人入職人數持續下跌，加上專業資格與薪酬待遇的差距收窄，令初階工程師對考牌持消極態度，長遠或影響本港工程行業的可持續發展。
Key Points
- 華德士《2026年全球薪酬調查》顯示，45%本港工程專業人士對事業前景缺乏信心，反映業界吸引力下降 。
- 77%工程界僱主表示難以招聘合資格人才，顯示人才荒問題嚴峻，影響業界正常運作 。
- 現時市場上持牌工程師的職銜及薪酬待遇，與未持牌同業差距並不明顯，令年輕從業員難以看到考牌的實質回報 。
- 在承擔更高法律責任卻缺乏明確薪酬溢價的情況下，愈來愈多初入職工程師選擇放棄考牌 。
- 政府的高才通計劃對工程業界紓緩作用有限，獲批人才高度集中於商業、金融服務及資訊科技界，佔獲批總數近60%，工程及建造業僅佔少數 。
- 本港工業、製造及產品研發相關工程職位持續減少，因相關企業將營運遷往內地及東南亞市場 。
- 傳統工業領域在港就業機會有限，愈來愈多工程應屆畢業生選擇轉投其他行業 。
Why It Matters
本港工程業界人才短缺問題不容忽視。華德士香港商業部副總監郭靜怡指出，企業須將專業資格、責任承擔與薪酬回報更緊密掛鈎，並建立清晰的獎勵機制和晉升路徑。她建議僱主把接班規劃融入人才留任策略，提前數年識別關鍵的法定簽署及技術崗位，確保資深職位出現空缺前已積極培養後備梯隊。
長遠而言，成功接班規劃取決於企業能否讓專業責任與薪酬回報相配合，並提供清晰的事業晉升計劃。僱主可重新檢視薪酬架構，同時為應屆畢業生提供透明的5年晉升路線圖，以吸引更多年輕人投身工程行業。
本港工程業界人才短缺問題不容忽視。華德士香港商業部副總監郭靜怡指出，企業須將專業資格、責任承擔與薪酬回報更緊密掛鈎，並建立清晰的獎勵機制和晉升路徑。她建議僱主把接班規劃融入人才留任策略，提前數年識別關鍵的法定簽署及技術崗位，確保資深職位出現空缺前已積極培養後備梯隊。
長遠而言，成功接班規劃取決於企業能否讓專業責任與薪酬回報相配合，並提供清晰的事業晉升計劃。僱主可重新檢視薪酬架構，同時為應屆畢業生提供透明的5年晉升路線圖，以吸引更多年輕人投身工程行業。