許澤森稱工友因工作環境過熱中暑暈倒 符合條件可申請工傷補償
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Summary
香港勞工處處長許澤森昨日在電台節目中作出重要澄清，明確表示現行工傷法律制度並無排斥中暑情況打工一族若因工作環境過熱或通風不良而暈倒，或出現其他身體狀況，只要符合相關條件，便可申請工傷補償許澤森指出，中暑個案在搜證方面較一般工傷個案複雜，但基本原則一致他又透露，勞工處每年約巡查兩萬個工作場所，當中發現緩解暑熱措施不足而發出警告或法定改善通知書的個案，涉及約一千宗
Key Points
- 許澤森表示，現有工傷法律制度並沒有排斥中暑，中暑並非不能獲得工傷補償的情況
- 若員工工作環境太熱或通風不良，有人暈倒或有其他身體狀況，只要符合條件，工傷補償制度便會適用
- 中暑個案相較於一般受傷，在搜證困難度方面會更加複雜，但基本原則與其他工傷個案一致
- 勞工處每年大約巡查兩萬個工作場所，發現緩解暑熱措施不足而發出警告或法定改善指引，每年涉及約一千宗
- 許澤森呼籲工友留意，若工作期間身體不適或需要解決暑熱問題，要大膽提出，若僱主不合作，歡迎向勞工處投訴
- 許澤森認為目前整體情況仍有很多地方需要改善，反映當局對工作間暑熱問題的關注
Why It Matters
香港踏入夏季後氣溫經常高企，戶外工作者如地盤工人、速遞員及餐飲業從業員等均面臨較高的中暑風險是次澄清讓工友清楚了解自身權利，明白即使因工作中暑而暈倒，只要符合條件便有權申請工傷補償這對於加強保障勞工權益、促使僱主正視工作環境的暑熱問題，以至推動社會各界關注職業健康安全，均具有重要意義
改善空間
根據許澤森透露的數字，勞工處每年巡查約兩萬個場所，當中約一千宗需要發出警告或改善通知，反映現時仍有不少工作場所的暑熱緩解措施未如理想這意味著並非所有僱主都有為員工提供足夠的防暑設施或改善通風條件，工友的健康安全仍未得到充分保障在此情況下，工友勇於表達訴求、並在必要時向當局求助顯得尤為重要
香港踏入夏季後氣溫經常高企，戶外工作者如地盤工人、速遞員及餐飲業從業員等均面臨較高的中暑風險是次澄清讓工友清楚了解自身權利，明白即使因工作中暑而暈倒，只要符合條件便有權申請工傷補償這對於加強保障勞工權益、促使僱主正視工作環境的暑熱問題，以至推動社會各界關注職業健康安全，均具有重要意義
改善空間
根據許澤森透露的數字，勞工處每年巡查約兩萬個場所，當中約一千宗需要發出警告或改善通知，反映現時仍有不少工作場所的暑熱緩解措施未如理想這意味著並非所有僱主都有為員工提供足夠的防暑設施或改善通風條件，工友的健康安全仍未得到充分保障在此情況下，工友勇於表達訴求、並在必要時向當局求助顯得尤為重要