孙玉菡：人才计划无须设人数上限
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Summary
香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，香港过去数年通过不同人才计划吸引了不少优秀人才，现时没有需要为输入人才数目设定上限。他认为，人才如果能够成功续签，代表他们已经在本地就业或创业，在香港找到“落脚点”，并且对本地经济产生实际贡献；人才越多，也意味着香港经济发展的前景越广阔。
Key Points
- 孙玉菡在香港人才服务办公室活动上表示，香港无须就输入人才计划设人数上限，因为人才增加有助把整体经济规模进一步做大。
- 他指出，人才要成功申请续签，必须已经在本地就业或创业，这说明有关人士已在香港站稳脚跟，并对本地经济有所贡献。
- 孙玉菡提到，来港人才来源多元，既包括以工作为基础、由雇主提出申请来港的人士，也包括通过高才通等计划来港的高薪人士或世界百强大学毕业生。
- 他认为，不同背景的人才都能为香港经济多元发展提供动力；人才越多，香港未来发展空间越大，整体经济前景也会更开阔。
- 商台报道，自2023年至今，已有逾53万人通过各项人才计划来港，显示近年香港吸纳外来人才的规模相当大。
- 另外，香港人才服务办公室安排20名创科马拉松得奖者及欧洲科技联合会代表，自星期一起先后到香港、深圳前海及广州南沙考察，了解大湾区创科发展和创业机会。
- 孙玉菡在总结考察团成果时表示，成员有机会了解大湾区如何用好香港的国际优势，海外人才尤其是年轻人才，也能更深入认识区内的发展机遇。
- 他又说，欧洲当地年轻人对大湾区机遇充满期待，希望从中发掘发展方向，并强调无论人才来自哪里，香港都欢迎。
- 香港人才服务办公室与欧洲科技联合会于今年6月在德国举办创科马拉松，参加者均为身处欧洲的青年创科创业者，这次考察是相关交流活动的延伸。
Why It Matters
孙玉菡的表态显示，港府当前对人才政策的思路，并不是以固定配额控制人数，而是更看重来港者能否在港就业、创业并持续带来经济贡献。 对香港社会而言，这也说明当局正把吸纳人才与经济扩容、大湾区创科协作以及面向欧洲青年的招才工作结合推进，短期内政策方向预计仍会保持开放。