葵涌餐饮企业违反本地招聘比例 被劳工处禁止输入劳工一年
SCMP · 1 SOURCESabout 2 hours ago2 MIN
Summary
香港劳工处周二宣布，已即时终止葵涌餐饮企业Happy Up Corporation的输入劳工申请，并禁止该公司一年内再次提交同类申请。调查发现该公司未能维持每聘用一名输入工人便需雇用两名本地员工的比例要求，违反增强补充劳工计划（ESLS）规定。劳工处发言人强调，雇主在计划下输入劳工前，须严格遵守各项要求，包括优先聘用合适的本地工人。
Key Points
- Happy Up Corporation为葵涌一间餐饮企业，其输入劳工申请被劳工处终止
- 该公司未能符合ESLS规定的本地与输入工人比例（即每输入一名外劳需聘用两名本地员工）
- 作为处分，Happy Up Corporation被禁止一年内申请输入工人，制裁已即时生效
- ESLS于2023年9月推出，旨在纾缓半技术工人短缺问题，涵盖侍应、初级厨师、运输司机及电话接线员等职位
- 去年8月，尖沙咀的Top One Dance Club & Chinese Cuisine因解雇本地员工而被禁止输入工人两年；同日另一间本地灭虫公司Alama亦因未有优先聘用本地员工而被禁止输入工人一年
- 劳工处表示，可能施加的制裁包括终止处理雇主申请、撤销已批核输入工人的批准，以及拒绝处理该雇主其后提交的申请
Why It Matters
今次个案显示劳工处认真执行ESLS的规定，对违规雇主绝不姑息。该计划自推出以来一直是本港应对餐饮、运输等行业人手短缺的重要政策工具，今次制裁向业界发出明确信息：输入外劳必须以本地工人就业机会为优先考量，否则将面临严厉行政处分。此类执法行动有助于确保外劳政策不会被滥用，保障本地劳工权益。
今次个案显示劳工处认真执行ESLS的规定，对违规雇主绝不姑息。该计划自推出以来一直是本港应对餐饮、运输等行业人手短缺的重要政策工具，今次制裁向业界发出明确信息：输入外劳必须以本地工人就业机会为优先考量，否则将面临严厉行政处分。此类执法行动有助于确保外劳政策不会被滥用，保障本地劳工权益。