法院裁定道琼斯阻止Selina Cheng参选工会主席罪成
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Summary
香港一宗涉及媒体机构、工会参与与雇佣保障的案件，周四在东区裁判法院作出裁决。主任裁判官David Cheung裁定，《华尔街日报》出版商道琼斯出版公司曾试图阻止前记者Selina Cheng出任香港记者协会主席，因此相关控罪成立；不过，法庭同时裁定，公司并未因其后解雇她而构成违法解雇。
这宗案件由Selina Cheng以私人检控方式提出。她曾任《华尔街日报》记者，现为香港记者协会主席。她指自己在2024年7月当选记协主席后，被前雇主解雇，因此循法律途径追究。
Key Points
- 主任裁判官David Cheung周四在东区裁判法院向Selina Cheng宣读裁决，裁定道琼斯出版公司在阻止她出任工会领导一事上罪成。
- Selina Cheng提出私人检控，指自己于2024年7月被解雇，而事件与她当选香港记者协会主席有关。
- 代表Selina Cheng的资深大律师Nigel Kat在今年7月结案陈词时表示，《雇佣条例》给予雇员参与工会“广泛保障”。
- 按照控方一方的说法，条例禁止雇主因雇员参与工会，而作出阻止、威慑、劝阻或解雇等行为。
- 道琼斯方面则称，Selina Cheng于2024年7月被裁是基于职位冗余，背景是《华尔街日报》把亚洲报道中心由香港迁往新加坡。
- 案件审理期间，双方还围绕公司内部人员的言行是否足以代表公司立场展开争论。代表道琼斯的资深大律师Benson Tsoi在结案陈词中指出，控方未能证明Selina Cheng当时的上司及一名人力资源总监，在与她谈及参选记协主席及解雇安排时，是按照公司的“主导思想及意志”行事。
- Selina Cheng在2024年7月被解雇后曾召开记者会。她当时表示，报方曾告诉她，《华尔街日报》员工不应在“像香港这样的地方”被视为倡议新闻自由。 这一说法使案件不再只是一般劳资纠纷，也引发外界对跨国媒体在香港运作时，如何处理员工公共角色、工会参与以及新闻自由议题的关注。法庭周四作出的具体裁决，则集中在公司是否曾试图阻止她出任工会职务，以及其后解雇是否违法。
- 香港记者协会近年所处环境，也是案件受到关注的重要原因。HKFP报道指出，记协近年面对越来越大的压力，包括与多家本地独立媒体及其员工一样，遭遇税务审查，也曾在香港保安局局长的公开言论中被贬斥。 在这样的背景下，这次裁决被视为一宗关系到香港新闻从业员工会权利、雇佣保障与媒体管理边界的重要案件。虽然法庭没有接纳违法解雇的指控，但就阻止工会参与部分作出定罪，仍使案件具有明显的法律与公共意义。
Why It Matters
这项裁决使一宗原本属于个别媒体机构与前员工之间的争议，进一步延伸到香港新闻界的工会空间与雇佣保障问题。 对本地媒体从业者而言，案件尤其关系到《雇佣条例》在工会参与情境下究竟能提供多大保护，以及管理层决定与员工公共身份之间的边界如何界定。