滙豐與恒生明年1月起統一香港員工福利框架
SingTao · 2 SOURCESabout 2 hours ago2 MIN
Summary
據本地媒體引述銀行內部備忘錄報道，滙豐銀行及恒生銀行將於明年1月1日起統一香港員工福利框架，旨在簡化行政管理及建立共同標準，並促進兩行員工在香港內部的職業流動。是次福利統一安排是繼滙豐於1月完成收購恒生銀行，並開始整合兩行7項後勤職能後的下一階段整合工作。
滙豐香港行政總裁伍楊玉如及恒生銀行執行董事兼行政總裁林慧虹，分別向各自員工發出電郵及備忘錄交代詳情。伍楊玉如在電郵中表示，現有大部分福利將有所改善或保持不變，部分可能會根據個人情況而作出調整，將有助提供更清晰、更一致的員工體驗，而銀行仍致力於提供具競爭力和包容的福利方案。林慧虹則在備忘錄中指出，更新後的福利框架將加強核心保障，目標是發揮兩家銀行的優勢。
Key Points
- 滙豐員工將轉用標準化病假制度，病假累積天數上限為180日
- 初級及中級員工（即滙豐第7和第8職級）及其家屬的住院醫療保障限額將獲提高
- 恒生的醫療保險將轉為滙豐現行的HealthPlus，涵蓋住院和門診服務
- 恒生員工的人壽保險福利將提高至每月基本工資的84倍
- 將新增家庭醫療彈性支出賬戶選項，讓員工更靈活運用醫療福利
Why It Matters
是次福利統一標誌著滙豐收購恒生後的整合工作邁向新階段，涉及兩行香港員工的切身利益，預料將為本地銀行業的員工福利標準定下新指標。對於兩行員工而言，統一的福利框架不僅簡化了行政程序，更為內部轉職提供更大彈性，有助人才在集團內流動。
是次福利統一標誌著滙豐收購恒生後的整合工作邁向新階段，涉及兩行香港員工的切身利益，預料將為本地銀行業的員工福利標準定下新指標。對於兩行員工而言，統一的福利框架不僅簡化了行政程序，更為內部轉職提供更大彈性，有助人才在集團內流動。