成立「技能提升局」 不足破除「唯學歷論」
HK01 · 1 SOURCES1 day ago2 MIN
Summary
香港政府將「僱員再培訓局」改革為「技能提升局」，並檢討持續進修基金的使用方向。馮志豪教授指出，這反映公共政策開始正視技能培訓與產業需要之間的關係，但若要真正打破社會根深蒂固的「唯學歷論」，關鍵在於建立完善的認證制度與專業晉升階梯，使技術工作者的專業價值獲得制度性認可。
Key Points
- 政府將「僱員再培訓局」改革為「技能提升局」，並準備檢討持續進修基金的使用方向，反映公共政策開始更正面地處理技能培訓與產業需要之間的關係
- 香港是一個高度密集的城市，交通系統、樓宇設施、能源供應、供水排污、物業維修，以至安老與社區照顧服務，背後都需要大量熟練技術人員維持運作
- 現代城市運作已非單純依靠體力與經驗，而是涉及數碼監測、智能管理系統、建築資訊模型、機械自動化與遙距維修技術
- 施政報告提及技能提升局將構建技能進修階梯，有助確立清晰而具持續性的專業進階路徑
- 微認證制度值得進一步發展，但前提是標準必須嚴謹，且能與更高層次的資歷銜接
- 應用科學大學的發展可望打開傳統學術大學以外的另一條制度路徑，真正回應應用知識、行業合作與職業流動的需要
Why It Matters
香港社會長期以來將傳統大學學位視為較穩妥的成功路徑，這種文化不只影響家長和學生，也深深嵌入招聘制度、薪酬設計與晉升邏輯之中。技能提升局能否發揮作用，很大程度取決於它能否協調認證制度、升學銜接與業界認受，切實提升技術工作者的專業地位與發展前景 。
香港社會長期以來將傳統大學學位視為較穩妥的成功路徑，這種文化不只影響家長和學生，也深深嵌入招聘制度、薪酬設計與晉升邏輯之中。技能提升局能否發揮作用，很大程度取決於它能否協調認證制度、升學銜接與業界認受，切實提升技術工作者的專業地位與發展前景 。