蘋果世代交替 庫克轉任執行董事長仍掌關鍵事務 傳折疊iPhone命名「Duo」
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Summary
彭博資訊報道，蘋果正式完成執行長交棒，前執行長庫克轉任執行董事長一職。從薪酬安排可見，這並非單純掛名職位——庫克明年底薪200萬美元，加上2027年限制型股票目標價值4500萬美元，合計薪酬4700萬美元（約3.6億港元），遠超前任非執行董事長萊文森去年不足56萬美元的報酬。蘋果於九月九日舉行新品發布會，隨著首款折疊iPhone等產品登場，舞台正式交給接任執行長的特努斯（John Ternus）。
Key Points
- 庫克轉任執行董事長後薪酬總額達4700萬美元，包括200萬美元底薪及4500萬美元限制型股票
- 特努斯接任執行長享有300萬美元底薪及5500萬美元股票獎酬，今日發布會將正式亮相
- 市場原先盛傳首款折疊手機命名為iPhone Ultra，最新消息指蘋果可能改採iPhone Duo
- 庫克預料仍會處理記憶體短缺等重大議題，並在Apple Park另設辦公室，不會淡出公司
- 韓媒指出折疊iPhone初期產量不足以滿足全球需求，部分機型可能優先供應北美市場
- 蘋果内部權力版圖持續變動。特努斯接掌公司後，準備進一步挖掘App Store獲利潛力，與服務事業主管庫伊（Eddy Cue）希望提高App Store利潤率，並創造更多經常性收入。然而，長期負責App Store的蘋果老將席勒（Phil Schiller）對此有所顧慮，擔心進一步提高獲利可能激怒開發商及各國政府，因此選擇退居幕後。現年66歲的席勒卸任後仍將留在蘋果，負責未具體說明的特別專案。原財務長梅斯特里（Luca Maestri）也已卸下公司服務業務職務，轉往Apple University擔任講師。
- 葛曼預估，蘋果現有管理團隊未來幾年可能有多達半數成員離開，意味特努斯接掌執行長後，不僅要推出折疊iPhone等新產品，也將面臨大幅改造蘋果領導班底的考驗。庫克預料會坐在貴賓席觀看九月九日的活動，但不會出現在新品發表影片中。隨著首款折疊iPhone等產品登場，舞台將正式交給特努斯。
Why It Matters
這次交棒標誌著蘋果十多年來最大規模的內部改組，特努斯需要在推出創新產品與管理潛在人才流失之間取得平衡。席勒與特努斯、庫伊對App Store策略的分歧，凸顯蘋果在追求利潤增長之際，同時面對各國監管機構及開發商的壓力。折疊iPhone的命名及供應情況，將影響蘋果在高端智能手機市場的競爭力。
這次交棒標誌著蘋果十多年來最大規模的內部改組，特努斯需要在推出創新產品與管理潛在人才流失之間取得平衡。席勒與特努斯、庫伊對App Store策略的分歧，凸顯蘋果在追求利潤增長之際，同時面對各國監管機構及開發商的壓力。折疊iPhone的命名及供應情況，將影響蘋果在高端智能手機市場的競爭力。