人工智能重塑香港就业市场 毕业生职位空缺锐减六成
Thestandard · 1 SOURCES1 day ago1 MIN
Summary
香港特区政府周二发表人力资源中期检讨更新报告，揭示自2022年以来，适合大学毕业生的职位空缺下跌约六成。劳工及福利局的报告指出，人工智能正根本性地重塑就业需求，特别打击入门级及例行行政职位，同时为具备科技及跨学科技能的劳工创造新机遇 。
Key Points
- 自2022年以来，随着人工智能日益普及，本港适合大学毕业生的职位空缺下跌约六成
- 人工智能可使受影响角色的生产力提升两至三成，企业主要透过自然流失管理过渡
- 随着企业日益自动化例行工序，约两至三成职位，主要是文职岗位，料将面临重整
- 初入职场的应届毕业生，以及约七万名45至54岁没有专上学历的文职支援工人最受影响
- 人力短缺预测下调至2028年约13万人，低于此前预测的18万人
Why It Matters
人力资源中期检讨显示，香港正面临人工智能引发的就业结构转型与劳动力萎缩的双重挑战。劳动人口（不包括外籍家庭佣工）从2023年的350万人跌至2025年的347万人，预计到2028年进一步降至约340万人 。创科、航空、建造、城市运作及医疗等行业的短缺情况尤其严重，反映当局需要制定针对性的人才策略，包括加强再培训及技能提升计划，以维持香港的长远经济竞争力及应对结构性劳工短缺。
人力资源中期检讨显示，香港正面临人工智能引发的就业结构转型与劳动力萎缩的双重挑战。劳动人口（不包括外籍家庭佣工）从2023年的350万人跌至2025年的347万人，预计到2028年进一步降至约340万人 。创科、航空、建造、城市运作及医疗等行业的短缺情况尤其严重，反映当局需要制定针对性的人才策略，包括加强再培训及技能提升计划，以维持香港的长远经济竞争力及应对结构性劳工短缺。