Deel相信人才政策將成為北都發展基石
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Summary
全球一站式支薪及團隊管理平台Deel表示，香港兩份規劃為僱主提供清晰五年人才政策藍圖，北部都會區將於今明兩年在五大重點地區啟動，並向進駐企業提供稅務優惠。Deel強調人工智能在本港職場已成為常態，企業需重新分配人力資源，讓員工專注客戶關係及策略性工作，而非僅將AI視為精簡人手的工具。
Key Points
- Deel南北亞企業拓展區域主管Karen Ng表示，兩份規劃為本港僱主於未來五年提供清晰的人才政策藍圖，真正的發展機遇在於企業如何落實這些規劃
- 北部都會區相關工作將於今明兩年在五大重點地區啟動，並向進駐北都、包括金融與資訊科技等行業在內的企業提供稅務優惠
- 新田科技城、河套區及周邊區域逐漸由規劃階段進入成熟期，將會有更多香港企業面對跨司法管轄區招聘及支薪服務需求
- 根據Deel的IDC研究報告，人工智能在香港職場的應用已成為常態，其更大價值在於協助企業重新分配人力資源，讓團隊專注處理客戶關係及策略性判斷
- Deel數據顯示，透過名義僱主模式獲授股票期權的員工比例中，香港在亞太區位列第四，與菲律賓並列，僅次於澳洲、新加坡和印度
Why It Matters
北部都會區的發展為香港提供契機，進一步鞏固香港作為「超級聯繫人」的地位，有效連結區內的創新技術、資金、人才與市場。隨着特區政府推出持續推動「AI+」行動，將AI融入傳統行業，企業必須重新培訓員工，而非單純縮減人手，讓經驗豐富的人才轉型至監督與指導角色。企業能否在粵港澳大灣區內合法合規僱用人才，以及能否提供多元化薪酬方案如股权激励及彈性即時出糧，將成為搶奪技術型人才競爭優勢的關鍵 。
北部都會區的發展為香港提供契機，進一步鞏固香港作為「超級聯繫人」的地位，有效連結區內的創新技術、資金、人才與市場。隨着特區政府推出持續推動「AI+」行動，將AI融入傳統行業，企業必須重新培訓員工，而非單純縮減人手，讓經驗豐富的人才轉型至監督與指導角色。企業能否在粵港澳大灣區內合法合規僱用人才，以及能否提供多元化薪酬方案如股权激励及彈性即時出糧，將成為搶奪技術型人才競爭優勢的關鍵 。