政府公布外籍護老者薪酬方案 較現時家務助理高10%至20%
SCMP · 1 SOURCESabout 3 hours ago2 MIN
Summary
香港特區政府宣佈推出先導計劃，引入外籍護老者到港照顧長者，薪酬較現時外籍家庭傭工高出10%至20%，以緩解護老服務業人手嚴重不足的問題。勞工及福利局局長孫玉菡於週五（9月18日）公佈計劃詳情，指申請人須具備至少三年照顧長者的工作經驗，並完成由本港認可機構提供的護老培訓課程。孫玉菡表示，市民可按自身需求選擇聘用普通外籍家務助理或具備專業資格的外籍護老者。此項計劃是政府在週三（9月16日）發表施政報告後，落實人口老化應對策略的重要一環。
同日，政府亦發表《銀髮經濟報告》，涵蓋73項措施，分佈於11個政策範疇，由政務司副司長卓永興領導的高齡化社會應對策略工作小組負責撰寫。卓永興表示，本港人口急速老化對經濟及社會各範疇帶來巨大影響，既是挑戰亦是機遇，政府須及早根據人口變化制定策略並作前瞻性規劃。特首李家超於去年施政報告中宣佈成立該工作小組，並要求其提交年度策略藍圖報告。
Key Points
- 外籍護老者的最低薪酬將較現時外籍家庭傭工的最低工資每月5,100港元高出10%至20%
- 申請人須具備至少三年照顧長者的實際工作經驗，並持有獲香港認可的護老培訓資格
- 政務司副司長卓永興指出，人口急速老化對經濟及社會各範疇影響深遠，既帶來挑戰亦伴隨機遇
- 由卓永興主持的高齡化社會應對策略工作小組提交涵蓋11個範疇、73項措施的綜合報告
- 若市民只需一般家務助理，可繼續透過現有途徑招聘；若需要具備專業護老知識的人員，則可支付較高薪酬聘請外籍護老者
Why It Matters
本港正面對勞動人口萎縮與長者人數激增的雙重壓力，護老服務人手嚴重短缺已成為影響社會運作的迫切問題。是次先導計劃為有長者照顧需求的家庭提供新的選擇，同時透過較高薪酬吸引具備專業資格的外籍人士投身護老行業。隨着73項措施的逐步落實，香港社會須重新思考如何在人口結構轉變的背景下，確保長者能夠獲得適切的照顧服務，並維持社會福利體系的可持續發展。
本港正面對勞動人口萎縮與長者人數激增的雙重壓力，護老服務人手嚴重短缺已成為影響社會運作的迫切問題。是次先導計劃為有長者照顧需求的家庭提供新的選擇，同時透過較高薪酬吸引具備專業資格的外籍人士投身護老行業。隨着73項措施的逐步落實，香港社會須重新思考如何在人口結構轉變的背景下，確保長者能夠獲得適切的照顧服務，並維持社會福利體系的可持續發展。