法院裁定道瓊斯阻止Selina Cheng參選工會主席罪成
HKFP · 1 SOURCES1 day ago3 MIN
Summary
香港一宗涉及新聞機構、工會參與與僱傭保障的案件，周四在東區裁判法院有裁決。主任裁判官David Cheung裁定《華爾街日報》出版商道瓊斯出版公司，曾企圖阻止前記者Selina Cheng出任香港記者協會主席，相關控罪罪成；但法庭同時裁定，公司未有因她其後被解僱而構成違法解僱。
案件由Selina Cheng提出私人檢控。她曾任《華爾街日報》記者，現為香港記者協會主席。她指自己在2024年7月當選記協主席後，被前僱主解僱，因此循法律途徑追究。
Key Points
- 主任裁判官David Cheung周四在東區裁判法院向Selina Cheng頒下裁決，裁定道瓊斯出版公司在阻止她出任工會領導一事上罪成。
- Selina Cheng以私人檢控方式入稟，指自己於2024年7月被解僱，事件與她當選香港記者協會主席有關。
- 代表Selina Cheng的資深大律師Nigel Kat在今年7月結案陳詞時指出，《僱傭條例》對僱員參與工會提供「廣泛保障」。
- 根據控方一方說法，條例禁止僱主因僱員參與工會，而作出阻止、威嚇、勸阻或解僱等行為。
- 道瓊斯一方則稱，Selina Cheng於2024年7月被裁，是基於職位冗餘，背景是《華爾街日報》把亞洲報道中心由香港遷往新加坡。
- 案件審理期間，雙方亦就公司內部人士的言行是否足以代表公司立場，出現明顯爭議。代表道瓊斯的資深大律師Benson Tsoi在結案陳詞中指出，控方未能證明Selina Cheng當時的上司及一名人力資源總監，在與她談及參選記協主席及解僱安排時，是按照公司的「主導思想及意志」行事。
- Selina Cheng在2024年7月被解僱後曾召開記者會，當時她表示，報方曾向她稱，《華爾街日報》員工不應在「像香港這樣的地方」被視為倡議新聞自由。 這番說法令案件不只停留於一般勞資糾紛層面，也令外界關注跨國媒體在香港營運時，如何處理員工的公共角色、工會參與，以及新聞自由議題。這部分屬案件引起的公共討論，而法庭周四作出的具體裁決，則集中於公司有否企圖阻止她出任工會職務，以及其後解僱是否違法。
- 香港記者協會近年面對的環境，亦是案件備受關注的原因之一。HKFP報道指，記協近年承受愈來愈大壓力，包括與多間本地獨立媒體及其員工一樣，面對稅務審查，亦曾在保安局局長的公開言論中被貶斥。 在這樣的背景下，今次裁決被視為一宗關乎香港新聞從業員工會權利、僱傭保障與媒體管理界線的指標案件。雖然法庭未有接納違法解僱的指控，但就阻止工會參與的部分作出定罪，仍為案件留下重要法律與公共意義。
Why It Matters
今次裁決令一宗原本屬個別新聞機構與前員工之間的爭議，進一步牽連到香港新聞界的工會空間與僱傭保障問題。 對本地傳媒從業員而言，案件尤其關乎《僱傭條例》在工會參與情況下可提供多大實際保障，以及管理層與員工公共身份之間的界線如何劃定。