欣陞有限公司違反補充勞工優化計劃規定 未來一年被拒申請
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Summary
勞工處今日宣布，欣陞有限公司因違反補充勞工優化計劃規定，遭施加行政制裁。經調查後，處方確定該公司未有持續符合兩名全職本地僱員對一名輸入勞工的人手比例要求，違反計劃規定 。現時已即時中止該公司已提交的輸入勞工申請，並由即日起拒絕處理隨後一年在優化計劃下提交的申請 。
Key Points
- 欣陞有限公司違反補充勞工優化計劃規定，處方即時中止其申請
- 該公司未能量持兩名全職本地僱員對一名輸入勞工的比例要求
- 未來一年內，該公司不得就優化計劃提交任何新申請
- 制裁由二零二六年九月二十二日起生效
- 勞工處完成調查後確認違反規定
Why It Matters
是次制裁反映政府對補充勞工優化計劃的嚴格監管態度。僱主在輸入外勞時，必須持續符合相關規定，否則將面對類似的行政制裁，影響其業務運作 。此外，事件亦提醒其他參與計劃的僱主，須定時檢討其本地與輸入員工比例，確保合規使用外勞配額 。
是次制裁反映政府對補充勞工優化計劃的嚴格監管態度。僱主在輸入外勞時，必須持續符合相關規定，否則將面對類似的行政制裁，影響其業務運作 。此外，事件亦提醒其他參與計劃的僱主，須定時檢討其本地與輸入員工比例，確保合規使用外勞配額 。