杨何蓓茵：暂难估算多少公务员不获增薪点
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Summary
香港公务员事务局局长杨何蓓茵表示，本月正式实施的公务员评核制度优化计划第一期，目前难以估算最终会有多少公务员不获发增薪点。 她指出，当局会在计划实施两个评核周期后进行检讨，并相信可在两至三年后推出第二期优化计划，把范围扩展至非核心管理及更多职系，届时将有超过一半公务员纳入计划。 另一方面，据了解，当局已启动公务员叙用委员会第二级行政责任程序，调查宏福苑火灾责任，杨何蓓茵说，政府正与公务员叙用委员会进行准备工作，包括制订守则及运作细节。 她并表示，若独立委员会报告清楚指出个别公务员存在失当行为，不排除展开纪律行动；至于香港邮政改以两年公务员合约续聘完成试用期员工后，政府也正积极考虑安排其他部门优先聘用受影响员工。
Key Points
- 杨何蓓茵在电台节目表示，公务员评核制度优化计划第一期已于本月正式推行，但现阶段难以估算最终有多少公务员不会获得增薪点。
- 她说，当局会在计划实施两个评核周期后再作检讨，并相信两至三年后可推出第二期优化计划，逐步扩大覆盖范围。
- 按她的说法，第二期将扩展至非核心管理及涵盖更多公务员职系，届时纳入优化计划的人数将超过整体公务员的一半。
- 就宏福苑火灾责任问题，据了解当局已启动公务员叙用委员会第二级行政责任调查，政府现正与委员会商讨守则及运作细节。
- 杨何蓓茵表示，调查启动时会订明时限，是否全面公开调查报告要视乎个案性质；若报告清楚指出个别公务员失当，不排除展开纪律行动。
Why It Matters
这次评核制度优化，直接关系到公务员能否按表现获得增薪点，对薪酬递进、士气以及部门管理方式都有现实影响，尤其当计划日后扩展至超过半数公务员时，影响面会更广。 与此同时，宏福苑火灾责任调查及香港邮政受影响员工的安置安排，也显示政府正把问责、评核与人手调配更紧密地结合处理，对整体公务员管理模式具有指向意义。
公务员评核制度与增薪点安排一向关系密切，因此杨何蓓茵这次明确表示，暂时难以估算最终有多少人不会获得增薪点，反映新制度仍处于起步阶段，实际效果仍需经过完整评核周期后才能较准确观察。 她提出要待两个评核周期后再作检讨，也意味着政府暂时没有即时的量化结果，而是希望先累积实际操作经验，再决定下一步如何扩展。
在制度推进时间表方面，杨何蓓茵表示，相信两至三年后可推出第二期优化计划，并把范围由现阶段进一步扩展至非核心管理及更多职系。 若按她所述，届时将有超过一半公务员纳入优化计划，显示这并非局部试行，而是朝着更大范围的人事管理改革推进。 对各部门主管而言，评核标准、记录方式，以及如何把表现与薪酬递进挂钩，都会成为后续管理工作的重点。
至于宏福苑火灾责任调查，杨何蓓茵的说法显示，政府现阶段仍在与公务员叙用委员会进行前期准备，包括制订守则及运作细节，这意味着正式调查展开前，程序安排与权责边界仍需先行厘清。 她又说，调查启动时会订立时限，至于调查报告是否全面公开，则要视乎个案性质而定；如果公众对相关事故的看法已经相当清晰，未必需要公开所有细节。 这种处理方式反映，政府会在信息公开与行政程序之间，按个别事件作出取舍。
更值得注意的是，杨何蓓茵明确提到，若独立委员会报告清楚指出个别公务员存在失当行为，不排除展开纪律行动。 这表示调查结果不只停留在检讨制度或改善流程，也可能进一步涉及个人问责。 对公务员队伍而言，这类表述传递出一个清晰信号：今后重大事故调查，可能更直接连接到个别人员的纪律后果。
在人手安排方面，香港邮政早前宣布，完成试用期的员工将改以两年公务员合约续聘。 杨何蓓茵表示，政府正积极考虑是否安排其他部门优先聘用受影响员工。 她还提到，有受影响员工希望在报考另一公务员职位时，可保留原有岗位及现时薪酬，直至完成新职位试用期，而她认为这项诉求合理。 这反映政府在处理部门人手流动时，除了考虑编制需要，也开始回应员工对职业稳定与待遇延续的关注。
公务员评核制度与增薪点安排一向关系密切，因此杨何蓓茵这次明确表示，暂时难以估算最终有多少人不会获得增薪点，反映新制度仍处于起步阶段，实际效果仍需经过完整评核周期后才能较准确观察。 她提出要待两个评核周期后再作检讨，也意味着政府暂时没有即时的量化结果，而是希望先累积实际操作经验，再决定下一步如何扩展。
在制度推进时间表方面，杨何蓓茵表示，相信两至三年后可推出第二期优化计划，并把范围由现阶段进一步扩展至非核心管理及更多职系。 若按她所述，届时将有超过一半公务员纳入优化计划，显示这并非局部试行，而是朝着更大范围的人事管理改革推进。 对各部门主管而言，评核标准、记录方式，以及如何把表现与薪酬递进挂钩，都会成为后续管理工作的重点。
至于宏福苑火灾责任调查，杨何蓓茵的说法显示，政府现阶段仍在与公务员叙用委员会进行前期准备，包括制订守则及运作细节，这意味着正式调查展开前，程序安排与权责边界仍需先行厘清。 她又说，调查启动时会订立时限，至于调查报告是否全面公开，则要视乎个案性质而定；如果公众对相关事故的看法已经相当清晰，未必需要公开所有细节。 这种处理方式反映，政府会在信息公开与行政程序之间，按个别事件作出取舍。
更值得注意的是，杨何蓓茵明确提到，若独立委员会报告清楚指出个别公务员存在失当行为，不排除展开纪律行动。 这表示调查结果不只停留在检讨制度或改善流程，也可能进一步涉及个人问责。 对公务员队伍而言，这类表述传递出一个清晰信号：今后重大事故调查，可能更直接连接到个别人员的纪律后果。
在人手安排方面，香港邮政早前宣布，完成试用期的员工将改以两年公务员合约续聘。 杨何蓓茵表示，政府正积极考虑是否安排其他部门优先聘用受影响员工。 她还提到，有受影响员工希望在报考另一公务员职位时，可保留原有岗位及现时薪酬，直至完成新职位试用期，而她认为这项诉求合理。 这反映政府在处理部门人手流动时，除了考虑编制需要，也开始回应员工对职业稳定与待遇延续的关注。