邮政改合约制｜200多名员工完成试用期不获转正 工会争取五大承诺
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Summary
香港邮政近日宣布，完成试用期的员工将由长期聘用改为两年期的公务员合约续聘，约200多名员工生计受冲击。香港邮政局面员工联同立法会议员周小松及林振升，与正在休假的邮政署署长戴淑娛、公务员事务局及商务及经济发展局代表会面，经过深入商议后，局方作出五大承诺。消息公布后，前线员工反响强烈，有任职近三年、已通过所有评核的邮差接受访问时坦言，原本期待九月可「转正」获得稳定工作，现时希望落空深感彷徨。
Key Points
- 香港邮政宣布9月完成试用期的员工将改以两年合约条款聘用，而非发出长期聘用通知，约200多名员工受影响
- 香港邮政局面员工会在Facebook发文指，已联同立法会议员周小松及林振升，与邮政署署长戴淑娛、副署长、公务员事务局及商经局秘书长进行深入商议，全面检讨受影响员工的后续安排
- 工会透露30名受影响员工获准延期至9月17日才签署及回复新合约，让同事有更多时间考虑
- 局方及署方作出五大回应及承诺：包括将合约签署期延至9月17日、提供一对一跟进与即时支援、跨部门优先考虑安置、认真审视年资及试用期衔接、弹性处理离职与工作证明
- 公务员事务局承诺会尽一切办法，优先及认真考虑如何安置及雇用受影响员工，亦会审视受影响员工的现有年资及试用期能否转至新部门
- 立法会议员周小松在Facebook发文指，约30名于9月届满试用期的员工，在服务香港邮政2年11个月、以及所有工作评核达标的情况下，被突然告知未能获长期聘用
- 周小松指出，会议上建议政府作为负责任的雇主，纵然未能于邮政署安排常额职位，亦应协调并安排全部受影响员工转到其他政府部门作长期聘用
- 周小松强调，是次事件将动摇所有试用期公务员乃至公众对公务人员聘用制度的信心，公务员事务局宜及早作出澄清和说明
- 任职邮差近3年的林先生接受《星岛头条》访问时透露，当年从逾两万名申请者中筛选2000人面试，最终挑出200人入职，他形容当时「好好彩」
- 林先生坦言，本身对安稳生活抱有期望，现时3年努力白费，「我哋好多都30几40岁，又要养仔女又要供楼」，感彷徨无助
- 林先生忆述周一被高层约见，高层直接抛出震撼弹，提供两个选择：一是签署两年合约条款继续聘任，否则视为自愿离职，「呢个根本系解雇通知，通知期啱啱好一个月，唔签就等于自己走」
- 林先生又指，新合约无法如常规公务人员般申请调职至其他政府部门，他表示很少同事决定「唔签」，因大家年龄都偏大，「我哋个个都30几40岁，又要养仔女又要供楼」
- 谈到有人将邮政服务与私人快递比较，林先生认为两者难以直接对比，「我哋每日由纸巾、豉油派到英泥都有，全部亲手搬，但呢啲内地网购平台好多都系免费运费，邮政到底赚到几多？根本系蚀本生意」
- 林先生坦言心情至今仍未平伏，估计两年合约「只系畀时间你搵工，唔想即刻炒」，暂时未有打算转投其他速递公司，唯一希望是与工会站在同一阵线，向政府申诉争取应有的长工合约
- 前线一直有向管理层反映市民意见，建议将派递服务改为周二至周六，或者推迟邮局开放时间至朝12晚8，「错开」市民上班时间，但得到的回应是「会考虑」，最终不了了之
- 有网民质疑邮差无派挂号信上楼而是直接在信箱投入领取卡，林先生坦言委屈：「而家有5%拉curve机制，我哋好怕被投诉，派递都会拍照记录，证明自己真系上过楼、按过钟」
- 林先生解释，很多时候是因为住户不在家、门钟损坏，或家中嘈杂听不到门铃声，才引发误会
- 工会表示会继续密切跟进事件，确保局方及署方实践承诺，全力保障人员的权益
- 商务及经济发展局局长丘应桦表示，研究自负盈亏营运、引入公私营合作、开拓自提点以增加收入
- 立法会通过拨款46亿元注资邮政署，有议员促请尽快转型，梁美芬提醒三年后再要钱真是不批
Why It Matters
今次事件动摇了公务员制度的稳定性。根据传统做法，新聘人员若在三年试用期内表现良好，便可「转正」为常额编制人员，如今200多名员工即使评核达标亦不获长期聘用，势必影响公众对政府作为「理想雇主」的信心，亦可能削弱未来优秀人才投考公营机构的意欲 。此外，若政府未能妥善安置这批员工，可能引发骨牌效应，影响其他面临类似财务压力的政府部门的员工士气。
今次事件动摇了公务员制度的稳定性。根据传统做法，新聘人员若在三年试用期内表现良好，便可「转正」为常额编制人员，如今200多名员工即使评核达标亦不获长期聘用，势必影响公众对政府作为「理想雇主」的信心，亦可能削弱未来优秀人才投考公营机构的意欲 。此外，若政府未能妥善安置这批员工，可能引发骨牌效应，影响其他面临类似财务压力的政府部门的员工士气。