Deel報告：香港薪酬結構邁向多元化 股權薪酬排名躋身亞太區前列
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Summary
全球支薪及人力資源平台Deel發布最新數據，顯示香港已躍升為亞太區股權薪酬的主要市場之一。以2025年透過「名義僱主」（Employer-of-Record, EOR）模式獲得股權的員工數量計算，香港與菲律賓並列第四名，僅次於澳洲、新加坡及印度。這項結果顯示，在亞太區人才競爭日趨激烈，且香港積極成為區內人工智能樞紐之際，企業從固定薪金轉向提供更多元化的薪酬形式，吸引及留住人才。
Key Points
- 以2025年透過EOR模式獲得股權的員工數量計算，香港與菲律賓並列亞太區第四名，僅次於澳洲、新加坡及印度，反映香港已成為區內股权薪酬的主要市場之一
- 亞太區新聘員工獲授股权的比例增加逾一倍，由2022年的4%上升至2026年上半年的10%
- 亞太區新入職員工獲發股权的比例由2023年的6.5%升至2026年上半年的16.7%；相比之下，北美及歐洲、中東和非洲地區的比例已於2024年見頂，隨後回落
- 在人工智能企業中，亞太地區的股权授予比例與拉丁美洲同樣增逾一倍，而EMEA所佔比例則由2024年80%高位回落至2026年上半年的61%
- 根據Deel過去四年涵蓋近百個國家、超過8000名員工的數據顯示，以美國為總部的企業仍是最積極授予股权的僱主，平均有45%的員工獲發股份
Why It Matters
長久以來，北美地區僱員一直更有可能獲授予股权，如今亞太區及拉丁美洲正收窄這個差距。Deel首席經濟學家Lauren Thomas表示，對香港而言，這項趨勢意味著股权薪酬不再是矽谷或少數老牌科技樞紐的專利，更不再只是管理層的專屬福利，而是企業贏取所需人才、實現長遠發展的關鍵所在 。股权薪酬從歐洲、中東和非洲流向亞太地區的趨勢，正好配合香港發展成為區域人工智能樞紐的願景，讓香港能夠把握這個趨勢所帶來的機遇。
此外，股权授予亦拓展至工程以外的職能範疇。自2023年起，銷售職位在EOR股权授予中的佔比由18%上升至27%，收窄了傳統上「股权傾斜」的技術崗位與其他職能之間的差距。約30%透過Deel獲得股权的僱員在人工智能企業工作，遠高於這類企業在Deel平台上整體招聘員工所佔的比例 。
長久以來，北美地區僱員一直更有可能獲授予股权，如今亞太區及拉丁美洲正收窄這個差距。Deel首席經濟學家Lauren Thomas表示，對香港而言，這項趨勢意味著股权薪酬不再是矽谷或少數老牌科技樞紐的專利，更不再只是管理層的專屬福利，而是企業贏取所需人才、實現長遠發展的關鍵所在 。股权薪酬從歐洲、中東和非洲流向亞太地區的趨勢，正好配合香港發展成為區域人工智能樞紐的願景，讓香港能夠把握這個趨勢所帶來的機遇。
此外，股权授予亦拓展至工程以外的職能範疇。自2023年起，銷售職位在EOR股权授予中的佔比由18%上升至27%，收窄了傳統上「股权傾斜」的技術崗位與其他職能之間的差距。約30%透過Deel獲得股权的僱員在人工智能企業工作，遠高於這類企業在Deel平台上整體招聘員工所佔的比例 。