外佣加薪争议 叶文瀚吁兼顾雇主保障
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Summary
香港外佣争取加薪的议题持续发酵，圣方济各大学创业培育中心副总裁、亚洲营销科技协会主席叶文瀚博士于2026年9月14日发表专栏文章，就此事提出平衡观点。叶文瀚认为外佣要求改善待遇本身无可厚非，她们离乡别井每日工作十多小时，照顾小朋友、长者、煮饭、清洁，面对香港物价上升，工资及膳食津贴理应审视。然而，他强调在讨论加薪的同时，社会必须正视雇主所承担的风险，包括外佣突然离职带来的时间、金钱及生活成本，以及外佣向外借贷所衍生的问题。
Key Points
- 叶文瀚博士现任圣方济各大学创业培育中心副总裁兼亚洲营销科技协会主席，就外佣加薪议题于2026年9月14日发表专栏评论
- 叶文瀚以身边友人经历为例，友人聘请的菲籍外佣在婴儿出生不足一周后便以不适应为由辞职，友人需额外承担机票费用及重新委托代理聘请新外佣的开支
- 叶文瀚指出香港讨论外佣制度多年，社会普遍重视雇员保障，却鲜少认真探讨雇主在关系提早终结时所承受的重新招聘成本
- 他关注部分外佣在外间财务公司借贷的问题，若借款金额远超月薪水平，外佣一旦离职甚至离港，雇主可能面对家庭突然收到追债信件的情况
- 叶文瀚强调香港外佣制度的经济原意是让家庭将家务及照顾工作外包，释放本地劳动力，让更多女性投入职场
- 他不反对外佣加薪，但建议政府分别处理工资调整及膳食津贴审视，并同步建立外佣提前离职时雇主的合理保障安排
Why It Matters
若聘请外佣的成本持续上升至普通家庭难以负担的水平，部分家庭成员可能选择留在家中照顾家庭，变相减少本地劳动力供应，与当年引入外佣制度的原意背道而驰 。叶文瀚提出雇主保障的观点，代表了这场讨论中长期被忽视的声音，有望促使政府以更全面的角度审视外佣制度。
若聘请外佣的成本持续上升至普通家庭难以负担的水平，部分家庭成员可能选择留在家中照顾家庭，变相减少本地劳动力供应，与当年引入外佣制度的原意背道而驰 。叶文瀚提出雇主保障的观点，代表了这场讨论中长期被忽视的声音，有望促使政府以更全面的角度审视外佣制度。