Deel报告：香港薪酬结构迈向多元化 股权薪酬排名居亚太区前列
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Summary
全球支薪及人力资源平台Deel发布最新数据显示，香港已跃升为亚太区股权薪酬的主要市场之一。以2025年通过「名义雇主」（Employer-of-Record, EOR）模式获得股权的员工数量计算，香港与菲律宾并列第四名，仅次于澳洲、新加坡及印度。这项结果显示，在亚太区人才竞争日趋激烈，且香港积极成为区内人工智能枢纽之际，企业从固定薪金转向提供更多元化的薪酬形式，吸引及留住人才。
Key Points
- 以2025年通过EOR模式获得股权的员工数量计算，香港与菲律宾并列亚太区第四名，仅次于澳洲、新加坡及印度，反映香港已成为区内股权薪酬的主要市场之一
- 亚太区新聘员工获授股权的比例增加逾一倍，由2022年的4%上升至2026年上半年的10%
- 亚太区新入职员工获发股权的比例由2023年的6.5%升至2026年上半年的16.7%；相比之下，北美及欧洲、中东和非洲地区的比例已于2024年见顶，随后回落
- 在人工智能企业中，亚太区的股权授予比例与拉丁美洲同样增逾一倍，而EMEA所占比例则由2024年80%高位回落至2026年上半年的61%
- 根据Deel过去四年涵盖近百个国家、超过8000名员工的数据显示，以美国为总部的企业仍是最积极授予股权的雇主，平均有45%的员工获发股份
Why It Matters
长久以来，北美地区雇员一直更有可能获授予股权，如今亚太区及拉丁美洲正收窄这个差距。Deel首席经济学家Lauren Thomas表示，对香港而言，这项趋势意味着股权薪酬不再是硅谷或少数老牌科技枢纽的专利，更不再只是管理层的专属福利，而是企业赢取所需人才、实现长远发展的关键所在 。股权薪酬从欧洲、中东和非洲流向亚太地区的趋势，正好配合香港发展成为区域人工智能枢纽的愿景，让香港能够把握这个趋势所带来的机遇。
此外，股权授予亦拓展至工程以外的职能范畴。自2023年起，销售职位在EOR股权授予中的占比由18%上升至27%，收窄了传统上「股权倾斜」的技术岗位与其他职能之间的差距。约30%通过Deel获得股权的雇员在人工智能企业工作，远高于这类企业在Deel平台上整体招聘员工所占的比例 。
长久以来，北美地区雇员一直更有可能获授予股权，如今亚太区及拉丁美洲正收窄这个差距。Deel首席经济学家Lauren Thomas表示，对香港而言，这项趋势意味着股权薪酬不再是硅谷或少数老牌科技枢纽的专利，更不再只是管理层的专属福利，而是企业赢取所需人才、实现长远发展的关键所在 。股权薪酬从欧洲、中东和非洲流向亚太地区的趋势，正好配合香港发展成为区域人工智能枢纽的愿景，让香港能够把握这个趋势所带来的机遇。
此外，股权授予亦拓展至工程以外的职能范畴。自2023年起，销售职位在EOR股权授予中的占比由18%上升至27%，收窄了传统上「股权倾斜」的技术岗位与其他职能之间的差距。约30%通过Deel获得股权的雇员在人工智能企业工作，远高于这类企业在Deel平台上整体招聘员工所占的比例 。