首阶段强积金“全自由行”12月21日推出 覆盖约百万人
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Summary
积金局主席刘麦嘉轩表示，政府早前已刊宪公布，首阶段强积金“全自由行”将于2026年12月21日推出。这项安排被形容为强积金制度的重大改革，目的是进一步提升计划成员对强积金的管控，并鼓励雇员更积极管理退休储备。 按照现时安排，首阶段将覆盖约100万名于2025年5月1日或之后加入职场，或在该日或之后曾转职的雇员；随着更多毕业生投身职场，以及更多雇员转职后符合资格，受惠人数预计会持续增加。 在新安排下，合资格雇员可把现职期间由雇主作出的强制性供款所产生的累算权益，全数由雇主参加的强积金计划，转移至自己选择的强积金个人账户。 刘麦嘉轩同时提醒，强积金属于长期投资，计划成员切忌“为转而转”，也不应频繁转移，而应先比较不同计划的基金选择、表现和收费，再按人生阶段、投资目标及风险承受能力审慎决定。
Key Points
- 刘麦嘉轩在网志中指出，为确保新安排妥善并有秩序落实，“全自由行”将分两个阶段实施，而首阶段日期已定于12月21日。
- 首阶段适用于2025年5月1日或之后加入职场，或在该日或之后曾转职的雇员，首批约100万人受惠，之后人数料继续增加。
- 在“全自由行”下，雇员除了可以处理自己供款部分外，也可在每个公历年把现职雇主强制性供款所产生的累算权益，转往自选个人账户；不过，落实安排不会改变雇主现行供款方式。
- 为配合首阶段实施，“积金易”平台已更新相关系统功能，雇员可通过电子方式办理转移；2026公历年的转移可于12月21日至31日办理，2027公历年的转移则可由明年1月1日起办理。
- 第二阶段涉及于2025年5月1日前已开始现职的雇员。由于这批雇员的雇主强制性供款，仍可能用于“对冲”2025年5月1日前服务年资的长期服务金或遣散费，因此需要额外修例；政府计划于2027年年中向立法会提交修订条例草案。
Why It Matters
这项安排是在现有强积金“半自由行”基础上的进一步扩展。积金局提到，2012年推出的雇员自选安排，只容许雇员每个公历年一次，把自己的强制性供款由雇主参加的计划转往自选计划，而雇主供款部分过去因可用于对冲长期服务金或遣散费，必须留在原计划内。 随着政府于2025年5月1日取消强积金对冲安排，“全自由行”才得以在此基础上扩大推行；截至2026年9月，“半自由行”自推出以来累计转移个案已超过110万宗，涉及约590亿元，而2021至2025年间平均每年转移金额为45亿元，较2016至2020年间平均每年42亿元增加7%。 对香港打工人士而言，制度给予更大自主权，但也意味着成员需要更主动比较不同计划的基金选择、表现与收费，否则未必能真正改善退休储备配置。