调查：45%工程业人士对前景缺乏信心 77%雇主难招聘人才
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Summary
人才解决方案公司华德士（Robert Walters）发布《2026年全球薪酬调查》数据，反映香港工程业界正面临严峻的人才危机。调查显示，45%工程专业人士对本港事业前景缺乏信心，77%工程界雇主表示难以招聘合格人才。业界专家指出，新人入职人数持续下跌，加上专业资格与薪酬待遇的差距收窄，令初级工程师对考牌持消极态度，长远或影响本港工程行业的可持续发展。
Key Points
- 华德士《2026年全球薪酬调查》显示，45%本港工程专业人士对事业前景缺乏信心，反映业界吸引力下降 。
- 77%工程界雇主表示难以招聘合格人才，显示人才荒问题严峻，影响业界正常运作 。
- 现时市场上持牌工程师的职衔及薪酬待遇，与未持牌同业差距并不明显，令年轻从业员难以看到考牌的实质回报 。
- 在承担更高法律责任却缺乏明确薪酬溢价的情况下，愈来愈多初入职工程师选择放弃考牌 。
- 政府的高才通计划对工程业界舒缓作用有限，获批人才高度集中于商业、金融服务及资讯科技界，占获批总数近60%，工程及建造业仅占少数 。
- 本港工业、制造及产品研发相关工程职位持续减少，因相关企业将营运迁往内地及东南亚市场 。
- 传统工业领域在港就业机会有限，愈来愈多工程应届毕业生选择转投其他行业 。
Why It Matters
本港工程业界人才短缺问题不容忽视。华德士香港商业部副总监郭静怡指出，企业须将专业资格、责任承担与薪酬回报更紧密挂钩，并建立清晰的奖励机制和晋升路径。她建议雇主把接班规划融入人才留任策略，提前数年识别关键的法定签署及技术岗位，确保资深职位出现空缺前已积极培养后备梯队。
长远而言，成功接班规划取决于企业能否让专业责任与薪酬回报相配合，并提供清晰的事业晋升计划。雇主可重新审视薪酬架构，同时为应届毕业生提供透明的5年晋升路线图，以吸引更多年轻人投身工程行业。
本港工程业界人才短缺问题不容忽视。华德士香港商业部副总监郭静怡指出，企业须将专业资格、责任承担与薪酬回报更紧密挂钩，并建立清晰的奖励机制和晋升路径。她建议雇主把接班规划融入人才留任策略，提前数年识别关键的法定签署及技术岗位，确保资深职位出现空缺前已积极培养后备梯队。
长远而言，成功接班规划取决于企业能否让专业责任与薪酬回报相配合，并提供清晰的事业晋升计划。雇主可重新审视薪酬架构，同时为应届毕业生提供透明的5年晋升路线图，以吸引更多年轻人投身工程行业。