医护毕业生求职难｜医院管理局招聘收紧 “铁饭碗”光环不再
SingTao · 1 SOURCESabout 3 hours ago2 MIN
Summary
香港医护行业一向被视为"铁饭碗"，惟应届护理及职业治疗系毕业生却面临严峻求职困境。有毕业生反映求职过程犹如"抽奖"，对前路感到迷茫。业界指出问题根源在于削减开支而非市场饱和，促请医院管理局提高招聘透明度及订立护患比例标准。
Key Points
- 翻查资料，香港每年有逾3,000名"准注册护士"及200名"准职业治疗师"投入职场，医院管理局为最大雇主
- 医院管理局护士录取人数由2023至24年度的2,534人增至2025至26年度的3,111人；惟职业治疗师录取人数由139人骤跌至85人
- 今年5月毕业的护理系学生王小姐完成医院管理局面试后，至今仍未获安排面试准则或录取通知
- 王小姐形容身边有成绩优异的同学未获录取，感觉"好似抽奖"，身边同届同学只有约一成人获医院管理局聘请
- 职业治疗系毕业生Bagel为生计，暂时转任与专业无关的诊所文职，直言"唔想浪费我的学位和知识"
Why It Matters
立法会议员陈凯欣引述《医疗人力推算2023》指，普通科护士人手直至2045年仍有非常严重短缺，职业治疗师短期内亦有轻微人手短缺情况，显示当前求职困难并非市场饱和所致 。香港护士协会主席谢健强同意，现时每年约5,000名护理毕业生竞逐3,000多个空缺，促请医院管理局趁现时人手较充裕时订立标准护患比例，将现时公立医院急症病房1:12的日间护患比例大幅降至1:6，以改善医疗质量 。
立法会议员陈凯欣引述《医疗人力推算2023》指，普通科护士人手直至2045年仍有非常严重短缺，职业治疗师短期内亦有轻微人手短缺情况，显示当前求职困难并非市场饱和所致 。香港护士协会主席谢健强同意，现时每年约5,000名护理毕业生竞逐3,000多个空缺，促请医院管理局趁现时人手较充裕时订立标准护患比例，将现时公立医院急症病房1:12的日间护患比例大幅降至1:6，以改善医疗质量 。