00后求职者面试问加班费遭HR嘲讽 网上掀起职场价值观激辩
SingTao · 1 SOURCES1 day ago1 MIN
Summary
香港一名从事人力资源工作（HR）的网民在社交平台发帖，以「宜家00后真系好有趣」为题，分享近期面试应届毕生生时的观察。帖子提及新一代求职者毫不避讳地关心自身劳工权益，会直接询问工作是否需要超时、OT是否有补偿、公司是否有明确上下班时间，甚至下班后是否仍需回复工作信息等问题，引发网民热议 。
Key Points
- 人力资源从业员分享00后求职者在面试时的表现，形容他们直接而尖锐的提问让HR也要三思才能回答
- 新一代毫不避讳地询问工作时间、OT补偿、薪酬范围及晋升制度等信息
- 有求职者坦言希望找到可长期发展但无需牺牲个人生活的工作，并直接反问：「这里做得到吗？」
- 留言区几乎一面倒支持00后，认为这些提问是求职者保障自身权益的必要之举
- 部分网民认为年轻人敢于挑战职场潜规则，或许只是因为家庭条件较佳没有后顾之忧
Why It Matters
这场职场文化冲突揭示了香港打工仔对工作与生活平衡的期望正在改变。对香港企业而言，如何在挽留人才与合理用工之间取得平衡，将是未来人力资源管理的重要课题。随着更多00后进入职场，企业可能需要重新审视其工作文化及待遇保障 。
这场职场文化冲突揭示了香港打工仔对工作与生活平衡的期望正在改变。对香港企业而言，如何在挽留人才与合理用工之间取得平衡，将是未来人力资源管理的重要课题。随着更多00后进入职场，企业可能需要重新审视其工作文化及待遇保障 。