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打工仔叹工资低于新同事及“能力差”跳槽旧同事 网民劝:打工勿认真

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打工仔叹工资低于新同事及“能力差”跳槽旧同事 网民劝:打工勿认真

Summary

香港经济持续低迷,冻薪及减薪情况普遍,令不少打工仔感到付出与回报不成正比。早前有打工仔在连登讨论区以「咩原因令到你完全对工作失去动力」为题发文,率先分享自身经历,表示对工作失去动力全因「人工」问题。该名员工透露,原本已有心理准备新入职同事的人工可能高于自己,但后来无意中得知对方薪酬高出数千元,当下即时「减一半动力」。然而,真正令他失望的是见到旧同事转工后的人工。该名旧同事被他形容为「能力废」,但竟然「唔声唔声佢人工差唔多我double」,令他「即时头昏脑胀,差啲爆血管」。

Key Points

  • 有打工仔在连登发文询问令工作失去动力的原因,并分享自己因薪酬不公而感到失望的经历
  • 发文者无意中得知新入职同事的人工比自己高出数千元,当下即时减半工作动力
  • 该名旧同事被形容为「能力废」,但转工后人工几乎是发文者的双倍,令他差点爆血管
  • 发文者强调自己每次转工都有上司的良好推荐信,但招聘方连多5000元都不愿意给
  • 网民建议打工毋须太过认真,认为「鱼唔过塘唔肥」,应把精力放在寻找新工或计划下班后的晚餐

Why It Matters

此次讨论在网上引发热议,反映香港打工仔在经济不景气下面临的结构性困境。传统观念认为只要努力工作、获得上司推荐便能晋升加薪,但现实却是薪酬往往与工作能力及付出不成正比,令员工对公司的忠诚度及工作投入度持续下降。「打工勿认真」成为不少打工仔的自保之道,反映本港职场文化正面临重大转变,员工与雇主之间的信任关系日渐疏离,对香港整体生产力及企业长期发展或会带来深远影响。
此次讨论在网上引发热议,反映香港打工仔在经济不景气下面临的结构性困境。传统观念认为只要努力工作、获得上司推荐便能晋升加薪,但现实却是薪酬往往与工作能力及付出不成正比,令员工对公司的忠诚度及工作投入度持续下降。「打工勿认真」成为不少打工仔的自保之道,反映本港职场文化正面临重大转变,员工与雇主之间的信任关系日渐疏离,对香港整体生产力及企业长期发展或会带来深远影响。

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