香港打工仔辛酸 資深員工薪酬竟比新人低三千元 網民嘲忠誠是「懲罰」
SingTao · 1 SOURCESabout 2 hours ago1 MIN
Summary
《星島申訴王》報道一宗令人深感無奈的職場事件。一名在公司任職五年的女員工，偶然發現新入職同事的月薪竟比自己高出三千元，而該名新人更由她親手教導入職。該員工向來是公司的骨幹分子，既要頂替離職同事的工作崗位，公司繁忙時亦必定有她的身影，同事有問題更是第一個找她幫忙。然而，五年來她多次向老闆爭取加薪，得到的回應永遠是「今年環境不好，遲些再看看」，最終發現自己一手帶出的新人，月薪竟還比自己多出三千元。
Key Points
- 一名任職五年的女員工發現新人月薪高出三千元，而該新人正是由她親手訓練
- 該員工堪稱公司「定海神針」，除了本身工作外，還需頂上離職同事的崗位及處理各類問題
- 她五年來多次向老闆爭取加薪，全部被以「環境不好」為由拒絕
- 有網民分享，月薪兩萬元的員工離職後，公司竟聘請兩人分別以三萬及一萬三千元接手其工作
- 另有員工任職七年僅得二萬六千元，隨口開價三萬四千元後公司竟即時批准加薪
Why It Matters
此類「薪酬倒掛」現象在香港職場並非罕見，反映出公司願意高薪吸納新人，卻對默默付出的舊員工視而不見。有網民直言這是「唔熟唔食」的寫照，指出「你愈留得耐，公司愈知你唔會走」，變相鼓勵員工每隔數年便轉工一次，以享受「做新人的快樂」。這種趨勢若持續，或會進一步打擊員工對公司的忠誠度，形成惡性循環。
此類「薪酬倒掛」現象在香港職場並非罕見，反映出公司願意高薪吸納新人，卻對默默付出的舊員工視而不見。有網民直言這是「唔熟唔食」的寫照，指出「你愈留得耐，公司愈知你唔會走」，變相鼓勵員工每隔數年便轉工一次，以享受「做新人的快樂」。這種趨勢若持續，或會進一步打擊員工對公司的忠誠度，形成惡性循環。