華嫂冰室太子涉輸入外勞提供失實資料 遭勞工處行政制裁禁止申請一年
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Summary
勞工處宣布對華嫂冰室（太子）有限公司實施行政制裁，該公司涉嫌在申請輸入外勞期間向處方提供失實資料。根據補充勞工優化計劃，該公司曾申請輸入侍應生、初級廚師及洗碗員多個職位 。處方調查後確定該僱主在本地公開招聘期間提供失實資料，違反優化計劃規定，因此遭受行政制裁 。制裁措施包括即時中止該公司已提交的輸入勞工申請，並由即日起拒絕處理該公司一年內在優化計劃下提交的任何申請 。
Key Points
- 華嫂冰室（太子）有限公司透過補充勞工優化計劃申請輸入侍應生、初級廚師及洗碗員職位 。
- 勞工處調查後確定該僱主在本地公開招聘期間向處方提供失實資料 。
- 行政制裁包括即時中止該公司已提交的輸入勞工申請 。
- 由即日起該公司一年內在優化計劃下提交的申請將被拒絕處理 。
- 優化計劃規定僱主必須優先聘用合適的本地勞工 。
Why It Matters
是次案例顯示勞工處對補充勞工優化計劃規定執法嚴謹，確保本地工人優先就業機會得到保障 。任何違反優化計劃或標準僱傭合約規定的僱主，均會遭受行政制裁，包括中止申請、撤銷輸入勞工批准及拒絕處理隨後申請 。此裁決為其他有意輸入外勞的僱主敲響警鐘，必須嚴格遵守計劃規定及如實申報資料 。
是次案例顯示勞工處對補充勞工優化計劃規定執法嚴謹，確保本地工人優先就業機會得到保障 。任何違反優化計劃或標準僱傭合約規定的僱主，均會遭受行政制裁，包括中止申請、撤銷輸入勞工批准及拒絕處理隨後申請 。此裁決為其他有意輸入外勞的僱主敲響警鐘，必須嚴格遵守計劃規定及如實申報資料 。