汇丰传削固定薪资改派奖金 转向华尔街式薪酬结构
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Summary
汇丰据报将于2027年初起，逐步取消高级员工的固定薪酬津贴，改以奖金形式发放更高比例薪酬，标志着该行转向更像华尔街的薪酬结构。据彭博取得的内部备忘录显示，有关安排是行政总裁艾桥智（Georges Elhedery）持续推进集团改革的一部分，旨在使薪酬与绩效更紧密挂钩。艾桥智正进行十年来最大规模重组，除了裁减全球数千个职位外，近期亦接连削减香港员工福利，包括取消新入职及调职到港员工的子女学费津贴，以及取消中高层员工的私人会所入会费资助。
Key Points
- 汇丰将于2027年初起逐步取消固定薪酬制度，改以奖金形式发放更高比例薪酬
- 行政总裁艾桥智正推行十年来最大规模重组，包括在全球业务范围内裁减数千个职位及精简管理层级
- 汇丰取消向香港新入职员工及调职到港员工提供子女学费津贴，已享此福利的第三职级员工及董事总经理则不受影响
- 英国《金融时报》报道指，汇丰将于2027年1月起取消香港中高层员工的私人会所50%入会费津贴，金额最高约20万港元
- 巴克莱于今年7月宣布类似举措，向银行家支付更高变动薪酬及更低固定薪酬
- 汇丰发言人表示，有关调整可增强集团按绩效支付报酬的能力，更好实现差异化并吸引优秀人才
Why It Matters
汇丰作为香港最大雇主之一，其薪酬政策转变对本地金融业具有指标意义，或会 影响整个行业的雇佣标准。对于香港员工而言，固定薪酬比例下降意味着收入的可预测性降低变相加重员工需要承受的绩效压力。在本港银行业竞争激烈的环境下此举或会加快行业向弹性薪酬制度转型的步伐。
汇丰作为香港最大雇主之一，其薪酬政策转变对本地金融业具有指标意义，或会 影响整个行业的雇佣标准。对于香港员工而言，固定薪酬比例下降意味着收入的可预测性降低变相加重员工需要承受的绩效压力。在本港银行业竞争激烈的环境下此举或会加快行业向弹性薪酬制度转型的步伐。