香港郵政試用期滿員工改簽合約 華員會批破壞互信無助改善財政
SingTao · 2 SOURCESabout 3 hours ago1 MIN
Summary
香港郵政近期爆出合約風波，約200名於今年九月完成試用期的前線員工，包括郵政局職員及郵差，被改以兩年制公務員合約條款續聘，而非按照傳統慣例給予長期聘用安排。香港政府華員會會長蔡冠龍批評做法前所未見，不單對財政幫助接近零，更嚴重破壞政府與員工之間的互信關係。員工只獲兩星期時間考慮是否接受新合約條款，若不接受則會在試用期滿後自動解除僱傭關係，變相等同有兩年通知期的解僱。事件引發社會關注，亦令其他部門的公務員擔憂同類做法會否蔓延。
Key Points
- 受影響員工約200人，包括郵政局職員及郵差，均為今年九月完成試用期的前線員工
- 華員會會長蔡冠龍形容做法奇怪、前所未見，批評事前毫無諮詢，只給予員工兩星期時間考慮
- 若員工不接受新合約條款，將在試用期滿後自動解除僱傭關係，變相等同有兩年通知期的解僱
- 蔡冠龍指出聘書條款列有「或者長期聘用」字樣，但認為循法律途徑挑戰的成功率較低
- 華員會計劃下月與公務員事務局開會，要求局方介入及暫緩決定，並考慮透過遊行及遞信等方式表達訴求，但不會罷工以免損害市民權益
Why It Matters
是次合約風波或對香港公務員體系產生深遠影響。華員會憂慮此例一開，其他部門可能仿效做法，令整體公务员職級晉升的合理期望受到衝擊，同時增加市民投考公務員的顧慮，長遠或影響政府吸納人才的能力 。
是次合約風波或對香港公務員體系產生深遠影響。華員會憂慮此例一開，其他部門可能仿效做法，令整體公务员職級晉升的合理期望受到衝擊，同時增加市民投考公務員的顧慮，長遠或影響政府吸納人才的能力 。