葵涌餐飲公司違反本地招聘比例 遭勞工處禁止輸入外勞一年
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Summary
香港勞工處週二宣佈，已即時終止葵涌餐飲企業Happy Up Corporation的輸入勞工申請，並禁止該公司一年內再次提交同類申請。調查發現該公司未能維持每聘用一名輸入工人便需僱用兩名本地員工的比例要求，違反增補勞工優化計劃（ESLS）規定。勞工處發言人強調，僱主在計劃下輸入勞工前，須嚴格遵守各項要求，包括優先聘用合適本地工人。
Key Points
- Happy Up Corporation為葵涌一間餐飲企業，其輸入勞工申請被勞工處終止
- 該公司未能符合ESLS規定的本地與輸入工人比例（即每輸入一名外勞需聘用兩名本地員工）
- 作為處分，Happy Up Corporation被禁止一年內申請輸入工人，制裁已即時生效
- ESLS於二零二三年九月推出，旨在紓緩半技術工人短缺問題，涵蓋侍應、初級廚師、運輸司機及電話接線員等職位
- 去年八月，尖沙咀的Top One Dance Club & Chinese Cuisine因解僱本地員工而被禁止輸入工人兩年；同日另一間本地滅蟲公司Alama亦因未有優先聘用本地員工而被禁止輸入工人一年
- 勞工處表示，可能施加的制裁包括終止處理僱主申請、撤銷已批核輸入工人的批准，以及拒絕處理該僱主其後提交的申請
Why It Matters
今次個案顯示勞工處認真執行ESLS的規定，對違規僱主絕不姑息。該計劃自推出以來一直是本港應對餐飲、運輸等行業人手短缺的重要政策工具，今次制裁向業界發出明確訊息：輸入外勞必須以本地工人就業機會為優先考量，否則將面臨嚴厲行政處分。此類執法行動有助確保外勞政策不會被濫用，保障本地勞工權益。
今次個案顯示勞工處認真執行ESLS的規定，對違規僱主絕不姑息。該計劃自推出以來一直是本港應對餐飲、運輸等行業人手短缺的重要政策工具，今次制裁向業界發出明確訊息：輸入外勞必須以本地工人就業機會為優先考量，否則將面臨嚴厲行政處分。此類執法行動有助確保外勞政策不會被濫用，保障本地勞工權益。