人工智能重塑香港就業市場 畢業生職位空缺銳減六成
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Summary
香港特區政府周二發表人力資源中期檢討更新報告，揭示自2022年以來，適合大學畢業生的職位空缺下跌約六成。勞工及福利局的報告指出，人工智能正根本性地重塑就業需求，特別打擊入門級及例行行政職位，同時為具備科技及跨學科技能的勞工創造新機遇 。
Key Points
- 自2022年以來，隨著人工智能日益普及，本港適合大學畢業生的職位空缺下跌約六成
- 人工智能可使受影響角色的生產力提升兩至三成，企業主要透過自然流失管理過渡
- 隨着企業日益自動化例行工序，約兩至三成職位，主要是文職崗位，料將面臨重整
- 初入職場的應屆畢業生，以及約七萬名45至54歲沒有專上學歷的文職支援工人最受影響
- 人力短缺預測下調至2028年約13萬人，低於此前預測的18萬人
Why It Matters
人力資源中期檢討顯示，香港正面臨人工智能引發的就業結構轉型與勞動力萎縮的双重挑戰。勞動人口（不包括外籍家庭傭工）從2023年的350萬人跌至2025年的347萬人，預計到2028年進一步降至約340萬人 。創科、航空、建造、城市運作及醫療等行業的短缺情況尤其嚴重，反映當局需要制定針對性的人才策略，包括加強再培訓及技能提升計劃，以維持香港的長遠經濟競爭力及應對結構性勞工短缺。
人力資源中期檢討顯示，香港正面臨人工智能引發的就業結構轉型與勞動力萎縮的双重挑戰。勞動人口（不包括外籍家庭傭工）從2023年的350萬人跌至2025年的347萬人，預計到2028年進一步降至約340萬人 。創科、航空、建造、城市運作及醫療等行業的短缺情況尤其嚴重，反映當局需要制定針對性的人才策略，包括加強再培訓及技能提升計劃，以維持香港的長遠經濟競爭力及應對結構性勞工短缺。