香港邮政改用合约制聘人应对连年亏损
SCMP · 1 SOURCESabout 2 hours ago2 MIN
Summary
香港邮政宣布由九月起，通过试用期的新入职员工将获发两年合约，取代过往的永久聘用安排。邮政署长程岸丽表示，受影响员工约二百人，强调这是「负责任雇主」的做法，期望将对于员工的影响减至最低 。香港邮政正面对业务量持续下滑及连续八年亏损的严峻挑战，当局同时正检讨邮件投递频率及邮局网络，以控制运营成本。
Key Points
- 由九月起，新入职香港邮政员工通过试用期后，将获发两年期的公务员合约，取代永久聘用安排
- 约二百名员工将受影响，两年合约期满后是否获续约，需视乎香港邮政当时的运营需要
- 合约期内员工仍享公务员身份及各项公务人员福利待遇
- 香港邮政处理的邮件量由二零一八至一九年度的十二亿四千万件，大幅下跌至二零二四至二五年度的六亿一千一百万件，跌幅达五成一
- 香港邮政自一九九五年以来以自负盈亏方式运作，至今已连续八年录得亏损
- 立法会已批出四十六亿港元拨款，支持香港邮政未来三年的运营
- 当局正检讨现时星期一起星期五的投递安排，或会关闭使用率偏低的邮局及缩短营业时间
Why It Matters
此次聘用制度改革反映香港邮政正面对前所未有的运营挑战，随着市民通讯习惯改变，传统邮政服务需求持续萎缩。四十六亿港元的拨款虽提供短期财政缓冲，但当局必须尽快制订可持续的长期发展方案，在控制成本与维持基本公共服务之间取得平衡，以确保香港各区居民仍能获得必要的邮政服务。
此次聘用制度改革反映香港邮政正面对前所未有的运营挑战，随着市民通讯习惯改变，传统邮政服务需求持续萎缩。四十六亿港元的拨款虽提供短期财政缓冲，但当局必须尽快制订可持续的长期发展方案，在控制成本与维持基本公共服务之间取得平衡，以确保香港各区居民仍能获得必要的邮政服务。