首階段強積金「全自由行」12月21日推 涵蓋約百萬僱員
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Summary
積金局主席劉麥嘉軒表示，政府早前已刊憲公布，首階段強積金「全自由行」將於2026年12月21日推出，屬強積金制度另一項重大改革，目的是進一步提升計劃成員對強積金的管控，並鼓勵僱員更積極管理退休儲備。 按安排，首階段將涵蓋約100萬名於2025年5月1日或之後加入職場，或在該日或之後曾轉職的僱員；積金局預期，隨着更多畢業生投身職場，以及更多僱員轉職後符合資格，受惠人數會持續增加。 合資格僱員可把現職期間由僱主作出的強制性供款所產生的累算權益，全數由僱主參加的強積金計劃，轉移至自己選擇的強積金個人帳戶。 劉麥嘉軒同時提醒，強積金屬長線投資，計劃成員切忌「為轉而轉」，更不應頻繁轉移，應先比較基金選擇、表現及收費，再按人生階段、投資目標和風險承受能力審慎決定。
Key Points
- 劉麥嘉軒在網誌指出，為確保新安排妥善及有秩序落實，「全自由行」會分兩個階段推行，而首階段實施日期已定於12月21日。
- 首階段適用於2025年5月1日或之後加入職場，或在該日或之後曾轉職的僱員，首批約100萬人受惠，之後人數料續增。
- 在新安排下，僱員除可處理自己供款部分外，亦可在每個公曆年把現職僱主強制性供款所產生的累算權益，轉往自選個人帳戶；不過，落實「全自由行」不會改變僱主現行供款安排。
- 為配合首階段實施，「積金易」已更新相關系統功能，僱員可透過平台辦理轉移；2026公曆年的轉移可於12月21日至31日辦理，2027公曆年的轉移則可由明年1月1日起辦理。
- 次階段涉及於2025年5月1日前已開始現職的僱員。由於該批僱員的僱主強制性供款，仍可能用作「對沖」2025年5月1日前服務年資的長期服務金或遣散費，因此須作額外法例修訂；政府計劃於2027年年中向立法會提交修訂條例草案。
Why It Matters
今次安排是由現有強積金「半自由行」再向前推進一步。積金局提到，2012年推出的僱員自選安排，只容許僱員每個公曆年一次，把自己的強制性供款由僱主參加的計劃轉往自選計劃，而僱主供款部分過往因可用作對沖長期服務金或遣散費，須留在原計劃內。 隨着政府於2025年5月1日取消強積金對沖安排，「全自由行」才得以在此基礎上擴大推行；截至2026年9月，「半自由行」自推出以來累計轉移個案已超過110萬宗，涉及約590億元，而2021至2025年間平均每年轉移金額為45億元，較2016至2020年間平均每年42億元增加7%。 對打工仔而言，制度提供更多主導權，但同時亦意味需要更主動比較不同計劃的基金選擇、表現與收費，否則未必能真正改善退休儲備配置。