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內地科企薪酬遠超香港醫生　霍英東研究院院長：港生選科趨勢將變

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Summary

香港學生的選科趨勢正在發生顯著轉變。廣州市香港科大霍英東研究院院長高民在「對接十五五　發揮新優勢」港澳採訪團交流時指出，香港中學文憑試（DSE）狀元過去普遍選擇醫科、商科及法律，但隨着內地人工智能等創科行業迅速發展，越來越多尖子開始轉向電腦科學及人工智能範疇。高民坦言，內地科技公司現時提供的薪酬待遇已「遠遠遠遠超過香港做醫生的待遇」，而且發展空間巨大，相信單靠獎學金難以改變選科趨勢，但隨着行業發展，未來必然出現變化。

Key Points

高民表示，二十多年前他在香港讀書時，優秀學生普遍選擇商科或法律，近年已開始有尖子選擇計算機及人工智能方向，這種轉變與香港經濟社會發展及人工智能行業吸引力上升有關。
研究院目前運營三個平台推動港科大前沿科研與內地產業化能力對接，包括港科大（廣州）科創成果轉移轉化基地、佔地逾3萬平方米（近三分一用作創新創業孵化空間）的霍英東研究院孵化平台，以及與香港科技園及越秀集團合作的穗港科技和產業融合創新中心。
研究院孵化平台配備化學材料、生物等專業實驗室，吸引大量港澳團隊進駐；過去五年孵化的初創企業共獲得超過4億元人民幣融資，總估值超過20億元人民幣，三間公司更於2025年獲認定為廣東省專精特新中小企業。
高民以兩個成功案例說明「香港科研＋內地工程師紅利」模式的優勢，包括港科大楊金磊教授團隊孵化的「智微新材」，先後獲得中科創新、廣州萬年資本等機構逾4000萬元人民幣融資；以及邵美華教授研發氫燃料電池催化劑孵化為「派創新能源」，獲聯想創投1800萬元人民幣投資。
高民強調內地工程師紅利是核心優勢，指出將原始創新技術轉化為世界一流產品需要大量研發投入，需要數十甚至數百名高質量工程師，而這些人才只有內地才能找到。

Why It Matters

此趨勢顯示香港人才流向正在出現結構性轉變，或對本地醫療行業長遠吸納優秀人才造成影響。研究院的成功模式展現了「香港科研＋內地製造」的巨大潛力，為大灣區創科融合發展提供重要參考，有助推動香港科研成果在南沙乃至整個內地的產業化落地。