陈美宝称机场人力需求续增　鼓励业界优先招聘本地员工

运输及物流局局长陈美宝在立法会回复议员质询时表示，随着航空交通逐步复苏及机场多项新设施陆续投入服务，机场人力需求持续增加。目前机场整体人手已从疫情期间约5.3万人回升至约7.5万人，升幅超过四成，当中本地员工所占比例逾九成。她强调，政府及机场管理局一直关注机场人力资源情况，鼓励机场业界优先招聘本地员工，并以本地员工为团队骨干。

政府于2023年7月推出航空业输入劳工计划，旨在缓解机场人手短缺问题。随着航空交通逐步复苏，机场多项新设施如第三跑道系统等亦相继投入服务，令人力需求持续上升。陈美宝指出，当局将持续审视相关工种的工资中位数，适时作出调整，确保本地员工的薪酬待遇具竞争力。 机场作为香港国际航空枢纽的重要基建，其人力资源状况直接影响机场的运作效率和服务质素。是次立法会质询反映社会对本地前线员工薪酬待遇的关注，特别是有议员关注部分本地前线员工的整体收入下跌问题。陈美宝的回应显示，政府在引进外来劳工的同时，亦重视保障本地员工的就业机会和薪酬福利。 随着人手供应逐步改善，机场的整体员工需求和工作时数亦渐趋稳定，这对提升机场服务质素、巩固香港作为国际航空枢纽的地位具有重要意义。机场管理局表示会配合机场的整体发展及运作情况，给予适切的跟进和支援，确保航空业的可持续发展。 此外，输入劳工计划的实施亦引发社会讨论如何在填补人力缺口与保障本地工人权益之间取得平衡。陈美宝强调业界应以本地员工为团队骨干，正好回应了社会的关切。这种以本地招聘为主、外来劳工为辅的策略，既能确保机场有足够人手运作，亦能让本地工人优先受惠于航空业复苏的成果。 在全球航空业竞争激烈的背景下，香港机场的人力资源政策对维持竞争力至关重要。透过持续监察工资水平、与业界保持沟通，以及优先聘用本地员工，香港机场有望在航空交通复苏的大环境下，实现人力资源的可持续发展，为旅客提供更优质的服务。