孫玉菡：人才計劃毋須設人數上限
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Summary
勞工及福利局局長孫玉菡表示，香港過去數年透過不同人才計劃吸引不少優秀人才來港，現階段毋須為輸入人才數目設定上限。他認為，人才若能成功續簽，代表已在本地就業或創業、在港找到落腳點，對香港經濟有實質貢獻，而人才愈多，亦意味本港經濟發展前景愈見廣闊。
Key Points
- 孫玉菡出席香港人才服務辦公室活動時表示，本港毋須就輸入人才計劃設人數上限，因為人才增加可令經濟「個餅」愈做愈大。
- 他指出，人才要成功申請續簽，必須已在本地就業或創業，這反映有關人士已在香港找到落腳點，並對本地經濟有所貢獻。
- 孫玉菡提到，來港人才來源多元，既有以工作為本、由僱主提出申請來港的人士，亦有透過高才通等計劃來港的高薪人士或世界百強大學畢業生。
- 他認為，這些不同背景的人才都可以為香港經濟多元發展出力，人才愈多，代表本港未來發展空間更大，整體經濟前景更廣闊。
- 商台報道指，自2023年至今，已有逾53萬人經各項人才計劃來港，反映政府近年吸納外來人才的規模相當可觀。
- 另外，香港人才服務辦公室安排20名創科馬拉松得獎者及歐洲科技聯合會代表，自星期一起先後到香港、深圳前海及廣州南沙考察創科發展及創業機遇。
- 孫玉菡在總結考察團成果時表示，成員有機會了解大灣區如何運用香港的國際優勢，海外人才尤其年輕人才亦可更深入認識區內發展機遇。
- 他又說，歐洲當地年輕人對大灣區機遇充滿期待，希望從中發掘發展方向，並強調無論來自哪裏的人才，香港都歡迎。
- 人才辦與歐洲科技聯合會於今年6月在德國舉辦創科馬拉松，參加者均為身處歐洲的青年創科創業者，今次考察屬相關交流延伸。
Why It Matters
孫玉菡的說法顯示，政府現時對人才政策的取向，並非以配額方式控制人數，而是更着重來港者能否在港就業、創業及持續作出經濟貢獻。 對香港讀者而言，這亦反映當局正把吸納人才與經濟擴容、大灣區創科合作及海外青年招攬連結起來，短期內政策方向料仍會維持開放。