港深车业违反招聘规定 被禁申外劳两年
RTHK · 2 SOURCES1 day ago3 MIN
Summary
香港劳工处就港深车业服务有限公司在申请输入驾驶员期间违反“补充劳工优化计划”本地公开招聘规定，作出行政制裁。 当局即时中止处理该公司已提交的优化计划申请，并由10月23日起，拒绝处理该公司其后两年在同一计划下提交的申请。
Key Points
- 被处分公司为港深车业服务有限公司，涉及其在“补充劳工优化计划”下申请输入驾驶员的个案。
- 劳工处于10月23日公布行政制裁决定，并表明有关措施即时生效。
- 经调查后，劳工处确认该公司在本地公开招聘期间，无合理理由没有按已同意安排面见一名合资格求职者。
- 当局同时确认，该公司曾向劳工处提交不实的本地公开招聘结果，属于另一项违规行为。
- 因应上述违规，劳工处即时中止处理其已提交申请，并由10月23日起两年内拒绝处理其后续申请。
- 香港劳工处表示，这次行政制裁是在完成调查后作出，焦点在于该公司申请输入驾驶员时，未有遵守“补充劳工优化计划”下有关本地招聘的既定要求。 根据劳工处说法，违规内容包括两方面：第一，在没有合理理由的情况下，没有按已同意的安排面见一名合资格求职者；第二，向劳工处提交不实的本地公开招聘结果。
- on.cc报道指出，涉事公司被揭违反两项“补充劳工优化计划”规定，因此劳工处决定即时中止处理该公司已提交的输入劳工申请，并由当日起拒绝处理其后两年在优化计划下提交的申请。 香港电台的报道则补充，涉事申请与输入驾驶员有关，并明确指出有关措施属于行政制裁。
- 从目前公开资料可见，这次处分并非针对一般招聘安排，而是集中在本地公开招聘程序是否真实、完整，以及是否按承诺执行。 在输入劳工申请机制下，雇主如要申请外来劳工，须先完成本地招聘程序；而劳工处这次调查后认定，涉事公司在面见本地求职者安排及提交招聘结果两方面均有问题，因此采取即时中止及两年拒绝处理申请的措施。
- 就时间安排而言，两家媒体都指出，劳工处是在10月23日公布有关决定，而拒绝处理新申请的期限由当日起计两年。 这意味着，除了该公司现时已提交的申请不再继续处理外，未来两年内如再循“补充劳工优化计划”提出申请，也不会获劳工处受理。
- 事件也反映，当局在审视输入劳工申请时，不仅看申请结果，也会检视本地招聘过程是否符合规定。 对本地求职者而言，这宗个案显示，若雇主未有按既定安排面见合资格应征者，或向当局提交失实资料，劳工处可以作出具体行政制裁。
Why It Matters
这宗个案的直接影响，在于涉事公司即时失去通过“补充劳工优化计划”推进现有申请及再提交新申请的资格，期限为两年。 对香港劳工市场而言，事件也说明本地招聘程序并非形式要求，雇主在申请输入劳工前，必须按承诺真实处理本地招聘并如实申报结果。