外傭加薪爭議 葉文瀚籲兼顧僱主保障
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Summary
香港外傭爭取加薪的議題持續發酵，聖方濟各大學創業培育中心副總監、亞洲行銷科技協會主席葉文瀚博士於2026年9月14日發表專欄文章，就此事提出平衡觀點。葉文瀚認為外傭要求改善待遇本身無可厚非，她們離鄉別井每日工作十多小時，照顧小朋友、長者、煮飯、清潔，面對香港物價上升，工資及膳食津貼理應檢視。然而，他強調在討論加薪的同時，社會必須正視僱主所承擔的風險，包括外傭突然辭職帶來的時間、金錢及生活成本，以及外傭向外借貸所衍生的問題。
Key Points
- 葉文瀚博士現任聖方濟各大學創業培育中心副總監兼亞洲行銷科技協會主席，就外傭加薪議題於2026年9月14日發表專欄評論
- 葉文瀚以身邊友人經歷為例，友人聘請的菲籍外傭在嬰兒出生不足一週後便以不適應為由辭職，友人需額外承擔機票費用及重新委託代理聘請新外傭的開支
- 葉文瀚指出香港討論外傭制度多年，社會普遍重視僱員保障，卻鮮少認真探討僱主在關係提早終結時所承受的重新招聘成本
- 他關注部分外傭在外間財務公司借貸的問題，若借款金額遠超月薪水平，外傭一旦離職甚至離港，僱主可能面對家庭突然收到追數信件的情況
- 葉文瀚強調香港外傭制度的經濟原意是讓家庭將家務及照顧工作外判，釋放本地勞動力，讓更多女性投入職場
- 他不反對外傭加薪，但建議政府分別處理工資調整及膳食津貼檢視，並同步建立外傭提前離職時僱主的合理保障安排
Why It Matters
若聘請外傭的成本持續上升至普通家庭難以負擔的水平，部分家庭成員可能選擇留在家中照顧家庭，變相減少本地勞動力供應，與當年引入外傭制度的原意背道而馳 。葉文瀚提出僱主保障的觀點，代表了這場討論中長期被忽視的聲音，有望促使政府以更全面的角度檢視外傭制度。
若聘請外傭的成本持續上升至普通家庭難以負擔的水平，部分家庭成員可能選擇留在家中照顧家庭，變相減少本地勞動力供應，與當年引入外傭制度的原意背道而馳 。葉文瀚提出僱主保障的觀點，代表了這場討論中長期被忽視的聲音，有望促使政府以更全面的角度檢視外傭制度。