高才湧港遇存量分餅 本土精英焦慮升溫
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Summary
夏建芳在10月25日刊於HK01的評論指出，香港近年全力推動「搶人才」，各類引進計劃批出數字相當亮眼，令大批「南下高才」來港。 不過，文章認為，在宏觀層面看似成功的背後，中高端職場與專業服務業其實正出現明顯張力：本土精英擔心生存空間與晉升天花板被擠壓，而不少高才則發現即使學歷與背景亮眼，也未必能在香港找到相稱職位。
Key Points
- 文章指出，政府近年不遺餘力推動「搶人才」，透過多項引進計劃吸納大量南下高才，形成龐大新增人力供應。
- 作者認為，政策背後的核心邏輯是以高學歷、高收入人口做大香港人力資本總量，並寄望外來精英自然帶動新產業增量與財富下滲。
- 然而，評論指香港正處於經濟轉型新常態，金融、法律、會計等傳統支柱行業面對結構性調整，IPO數量、外資規模與跨國業務總量未見爆發式增長。
- 在這種情況下，文章形容高才政策在「總量」上看似繁榮，但中高端市場的「蛋糕總額」未有按比例做大，結果令人才流入迅速演變成存量職位的分餅博弈。
- 對本土專業人士而言，焦慮主要來自防禦性生存。文章指他們原本依靠熟悉香港法規、制度與國際對接邏輯作為核心壁壘，但在本地內需與傳統業務收縮下，已面對職位凍結、福利縮水等壓力。
Why It Matters
文章把矛盾焦點放在政策設計與產業配套不足，而非單純比較本地人才與南下高才誰更優秀。 若香港未能把引進人才轉化為跨境增量與新產業動能，中高端勞動市場便可能持續承受薪酬受壓、專業價值被稀釋及晉升通道收窄的風險。
評論進一步指出，當大量具備內地頂尖人脈、熟悉內地商業邏輯、而且薪酬預期更具彈性的南下高才進入市場時，便會在金融、科技及高管等存量職位上，與本土精英正面競爭。 本土精英擔心的，不只是短期求職壓力，而是原有社會流動性與分餅份額會否被永久稀釋。
至於南下高才，文章認為其困境並非能力不足，而是融入性陣痛。許多人帶着亮眼學歷與背景來港，卻發現香港現有產業結構未能提供足夠、又能消化其內地經驗的中高端職位。 再加上缺乏本土社會資本，以及語言文化黏性不足，部分人最終只能「降維求職」，流向保險、地產代理等末端分配行業。
作者形容，這種「降維競爭」是一把雙刃劍。短期而言，部分企業可藉此降低人力成本，尤其是有意開拓內地業務的公司，或會從中受惠。 但長遠而言，若愈來愈多高學歷人才願意在薪酬與職級上作出折讓，香港中高端職場的整體薪酬利潤與專業價值便可能被削弱，令頂層職位的溢價被稀釋，中產階層的財富積累與晉升空間亦面對結構性萎縮。
文章最後提出三個政策方向。第一，是由「爭奪本地崗位」轉向「離岸擴容與跨境創值」，透過稅務誘因，引導跨國企業與中資龍頭在港設立高才海外孵化沙盒及出海總部，讓南下高才集中處理內地企業出海、跨境撮合、離岸金融與跨國合規等新業務。 第二，是由「個體孤立內卷」轉向「雙精英團隊複合共生」，透過新型產業轉型基金，資助由南下高才與本土精英共同組成的創新專業服務團隊或微型創科主體。 第三，是由「放任數量」轉向「專業價值底線防禦」，由監管機構及專業公會介入，建立中高端職場薪酬與合規審查底線，防止專業溢價被踩踏及人力資本被非理性貶值。
作者總結認為，問題不應落在「高才來，誰讓路」，而是政策制定者能否修好制度與分流機制，讓高才與本土精英各展所長，共同把餅做大、把餅分好。
評論進一步指出，當大量具備內地頂尖人脈、熟悉內地商業邏輯、而且薪酬預期更具彈性的南下高才進入市場時，便會在金融、科技及高管等存量職位上，與本土精英正面競爭。 本土精英擔心的，不只是短期求職壓力，而是原有社會流動性與分餅份額會否被永久稀釋。
至於南下高才，文章認為其困境並非能力不足，而是融入性陣痛。許多人帶着亮眼學歷與背景來港，卻發現香港現有產業結構未能提供足夠、又能消化其內地經驗的中高端職位。 再加上缺乏本土社會資本，以及語言文化黏性不足，部分人最終只能「降維求職」，流向保險、地產代理等末端分配行業。
作者形容，這種「降維競爭」是一把雙刃劍。短期而言，部分企業可藉此降低人力成本，尤其是有意開拓內地業務的公司，或會從中受惠。 但長遠而言，若愈來愈多高學歷人才願意在薪酬與職級上作出折讓，香港中高端職場的整體薪酬利潤與專業價值便可能被削弱，令頂層職位的溢價被稀釋，中產階層的財富積累與晉升空間亦面對結構性萎縮。
文章最後提出三個政策方向。第一，是由「爭奪本地崗位」轉向「離岸擴容與跨境創值」，透過稅務誘因，引導跨國企業與中資龍頭在港設立高才海外孵化沙盒及出海總部，讓南下高才集中處理內地企業出海、跨境撮合、離岸金融與跨國合規等新業務。 第二，是由「個體孤立內卷」轉向「雙精英團隊複合共生」，透過新型產業轉型基金，資助由南下高才與本土精英共同組成的創新專業服務團隊或微型創科主體。 第三，是由「放任數量」轉向「專業價值底線防禦」，由監管機構及專業公會介入，建立中高端職場薪酬與合規審查底線，防止專業溢價被踩踏及人力資本被非理性貶值。
作者總結認為，問題不應落在「高才來，誰讓路」，而是政策制定者能否修好制度與分流機制，讓高才與本土精英各展所長，共同把餅做大、把餅分好。