汇丰与恒生明年1月起统一香港员工福利框架
SingTao · 2 SOURCESabout 2 hours ago2 MIN
Summary
据本地媒体引述银行内部备忘录报道，汇丰银行及恒生银行将于明年1月1日起统一香港员工福利框架，旨在简化行政管理及建立共同标准，并促进两行员工在香港内部的职业流动。是次福利统一安排是继汇丰于1月完成收购恒生银行，并开始整合两行7项后勤职能后的下一阶段整合工作。
汇丰香港行政总裁伍杨玉如及恒生银行执行董事兼行政总裁林慧虹，分别向各自员工发出电邮及备忘录交代详情。伍杨玉如在电邮中表示，现有大部分福利将有所改善或保持不变，部分可能会根据个人情况而作出调整，将有助提供更清晰、更一致的员工体验，而银行仍致力于提供具竞争力和包容的福利方案。林慧虹则在备忘录中指出，更新后的福利框架将加强核心保障，目标是发挥两家银行的优势。
Key Points
- 汇丰员工将转用标准化病假制度，病假累积天数上限为180日
- 初级及中级员工（即汇丰第7和第8职级）及其家属的住院医疗保障限额将获提高
- 恒生的医疗保险将转为汇丰现行的HealthPlus，涵盖住院和门诊服务
- 恒生员工的保险福利将提高至每月基本工资的84倍
- 将新增家庭医疗弹性支出账户选项，让员工更灵活运用医疗福利
Why It Matters
是次福利统一标志着汇丰收购恒生后的整合工作迈向新阶段，涉及两行香港员工的切身利益，预料将为本地银行业的员工福利标准定下新指标。对于两行员工而言，统一的福利框架不仅简化了行政程序，更为内部转职提供更大弹性，有助人才在集团内流动。
是次福利统一标志着汇丰收购恒生后的整合工作迈向新阶段，涉及两行香港员工的切身利益，预料将为本地银行业的员工福利标准定下新指标。对于两行员工而言，统一的福利框架不仅简化了行政程序，更为内部转职提供更大弹性，有助人才在集团内流动。