杨何蓓茵：3年处理33宗公仆表现欠佳个案
SingTao · 1 SOURCESabout 2 hours ago3 MIN
Summary
香港公务员事务局局长杨何蓓茵22日早上在电台节目表示，公务员职位并不是外界以为的“铁饭碗”，如果人员长期达不到所属职级应有的工作产出，最终可以被着令退休。 她透露，政府自2023年9月简化处理持续表现欠佳人员的机制后，至今3年已经处理33宗相关个案，较旧机制下平均每年只有一至两宗明显增加，显示新安排已见成效。
Key Points
- 杨何蓓茵表示，部门面对表现未达要求的公务员时，并非立即惩处，而是会先提供辅导和培训，给予指定时间改善。
- 如果有关人员在限期内仍未改善，影响会逐步显现，包括晋升机会受阻、工作报告反映问题，严重者最终可被着令退休。
- 她回应外界对部分公务员抱有“唔做唔错”态度的观感时强调，各部门权责清晰，公务员不能逃避职责，“唔做都系错”，意即不作为同样属于失职。
- 她指出，旧机制下处理一宗长期表现不佳个案程序繁复，往往需要30多个月才能完成，令部门因时间过长而却步。
- 在新机制下，33宗个案中有人被着令退休，有人意识到自己表现不符要求后自行辞职，也有人因担心被革职而更加努力工作。
Why It Matters
这次表态不只是公布数字，也显示政府正尝试把公务员表现管理由过去“有制度但难执行”，转为更具操作性的管理安排。 对香港市民而言，如果部门主管和高层更主动处理长期表现欠佳个案，公共服务的效率和内部问责有机会更直接挂钩。
杨何蓓茵同时强调，部门首长和高级管理层不仅要为自身表现负责，也要为整个部门的工作成效承担责任。 她指出，若部门内存在长期表现欠佳的员工，会直接影响整体工作；若主管因为怕麻烦而不作反映，问题便无法解决，最终管理层同样会被问责。 这意味着，新机制并不只是针对个别前线人员，也向主管层发出清晰信号：对表现问题视而不见，并非没有后果。
除了纪律和管理层面的信息，杨何蓓茵也提到政府近年推出及研究中的多项家庭友善措施，希望在强调表现要求的同时，改善公务员的工作环境和职业前景。 她表示，子女未满3岁的公务员可享有每年3天“育儿假”；当局也正研究推出“家庭照顾假”，容许公务员按小时请假，以应对短暂的家庭照顾需要。 她说，这些安排是希望吸引和挽留更多愿意承担责任、服务社会的人才加入政府。
在招聘方面，杨何蓓茵透露，近年有更多“GenZ”青年因为希望服务社会而加入政府工作。 她表示，政府希望通过提供更好的职业前景、更多与时并进的培训，以及更完善的家庭友善措施，提升公务员职位的吸引力。 她又提到，公务员退休福利“冠绝全港”，并以节日前提早两小时下班安排为例，指相关安排已由过去在4个指定节日中选2日，发展为近年可在圣诞、农历新年、新历年、冬至和中秋5个节日中选3日。
她还笑言，虽然部门有节日前提早下班安排，但作为局长，自己“从来冇放过”。 从整体政策信息来看，政府一方面以更明确的后果处理持续表现欠佳个案，另一方面则以福利、培训和家庭友善政策维持公务员队伍吸引力，尝试在纪律要求与人才保留之间取得平衡。
杨何蓓茵同时强调，部门首长和高级管理层不仅要为自身表现负责，也要为整个部门的工作成效承担责任。 她指出，若部门内存在长期表现欠佳的员工，会直接影响整体工作；若主管因为怕麻烦而不作反映，问题便无法解决，最终管理层同样会被问责。 这意味着，新机制并不只是针对个别前线人员，也向主管层发出清晰信号：对表现问题视而不见，并非没有后果。
除了纪律和管理层面的信息，杨何蓓茵也提到政府近年推出及研究中的多项家庭友善措施，希望在强调表现要求的同时，改善公务员的工作环境和职业前景。 她表示，子女未满3岁的公务员可享有每年3天“育儿假”；当局也正研究推出“家庭照顾假”，容许公务员按小时请假，以应对短暂的家庭照顾需要。 她说，这些安排是希望吸引和挽留更多愿意承担责任、服务社会的人才加入政府。
在招聘方面，杨何蓓茵透露，近年有更多“GenZ”青年因为希望服务社会而加入政府工作。 她表示，政府希望通过提供更好的职业前景、更多与时并进的培训，以及更完善的家庭友善措施，提升公务员职位的吸引力。 她又提到，公务员退休福利“冠绝全港”，并以节日前提早两小时下班安排为例，指相关安排已由过去在4个指定节日中选2日，发展为近年可在圣诞、农历新年、新历年、冬至和中秋5个节日中选3日。
她还笑言，虽然部门有节日前提早下班安排，但作为局长，自己“从来冇放过”。 从整体政策信息来看，政府一方面以更明确的后果处理持续表现欠佳个案，另一方面则以福利、培训和家庭友善政策维持公务员队伍吸引力，尝试在纪律要求与人才保留之间取得平衡。