景區斥3000萬人幣招聘100名NPC 最高年薪達千萬惹議
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Summary
山西晉城市司徒小鎮近日宣布投入3000萬元人民幣招聘100名非玩家角色（NPC），最高年薪達千萬元人民幣（約1170萬港元），消息一出隨即引發爭議。景區位於礦渣山上，由煤礦村成功轉型為4A級旅遊景區，去年接待遊客220萬人次、綜合收入達3.5億元人民幣（約4.1億港元），惟負責人坦言近三年仍處於虧損狀態 。
Key Points
- 司徒小鎮是次招聘計劃斥資3000萬元人民幣，主要用於招聘100名非玩家角色，冀透過角色扮演、劇情互動等方式提升遊客的沉浸式體驗感。負責人周小明表示，招聘構想源於遊客缺乏情緒價值，現有演職人員多為周邊村民，帶動氣氛能力不足，故希望以高薪吸引人才。他強調這並非單純噱頭，而是「最笨的辦法」，期望以高薪樹立行業榜樣，帶動整體服務水平提升 。
- 截至目前為止，招聘計劃已吸引超過7000人報名，景區將先與50多人進行視像溝通。薪資分級將視乎流量和遊客喜愛度而定，最高年薪可達千萬元。有專家指出，天價招聘本質上是一種營銷行為，看重的是廣告效應和流量，形容營銷固然重要，但後續能否有效兌現承諾更為關鍵 。
- 司徒小鎮佔地面積不小，前身為煤礦村莊，後來成功轉型為旅遊景區，現已獲評為4A級景區。雖然去年接待遊客220萬人次、錄得綜合收入3.5億元，惟負責人承認已連續三年虧損，反映出經營主題樂園式景區的挑戰 。
Why It Matters
是次招聘事件反映內地文化旅遊業競爭日益激烈，各景區紛紛透過創新方式吸引遊客。有專家建議景區應在創新和監管之間取得平衡，讓NPC從短期噱頭走向文旅深度融合，把一時流量沉澱為長久留量，最終仍須由購票入園的遊客評判成效 。對香港旅遊業界而言，司徒小鎮的個案顯示主題式沉浸體驗已成為旅遊發展的重要方向，本地景點若要保持競爭力，或需思考如何提升旅客的情緒價值和體驗感。
是次招聘事件反映內地文化旅遊業競爭日益激烈，各景區紛紛透過創新方式吸引遊客。有專家建議景區應在創新和監管之間取得平衡，讓NPC從短期噱頭走向文旅深度融合，把一時流量沉澱為長久留量，最終仍須由購票入園的遊客評判成效 。對香港旅遊業界而言，司徒小鎮的個案顯示主題式沉浸體驗已成為旅遊發展的重要方向，本地景點若要保持競爭力，或需思考如何提升旅客的情緒價值和體驗感。