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微软向6万员工派“肥鸡餐” 冀自愿离职减成本

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Summary

科技巨头微软（Microsoft）宣布推出自愿离职补偿计划（Voluntary Exit Offer），向加拿大、印度、英国及美国约6万名员工提供自愿离职补偿，占员工总数约27%。微软首席人事总监Amy Coleman于美国时间10月26日（周一）向员工发出内部备忘录，公布这项被外界称为“肥鸡餐”的自愿离职计划。Coleman表示，这项计划反映公司正在调整应对变革的方式，目标是在可行情况下为员工提供更大灵活性，让他们自行规划职业生涯的下一阶段。

Key Points

微软首席人事总监Amy Coleman于10月26日向员工发出内部备忘录，宣布推出自愿离职补偿计划，适用于加拿大、印度、英国及美国的员工。
这次“肥鸡餐”惠及约6万名员工，占微软全球员工总数约27%，是微软继早前裁员后精简公司规模的最新措施。
Coleman在备忘录中指出，自愿离职计划旨在为合资格员工提供财务支持及职业规划，是否参与将取决于各部门的优先事项、客户承诺和员工需求。
合资格员工将于未来数小时内收到电子邮件，内附链接供员工查阅各自的离职补偿方案详情。
微软于今年4月曾公布自愿退休计划，向约8600名员工提供“肥鸡餐”，当时逾三成员工接受方案。
微软此前已在7月宣布裁员4800人，其中Xbox游戏部门占1600人，而该部门在未来数月将进一步裁员，在2027财年内再裁1600人。
报道指微软在人工智能（AI）基础设施方面投入大量资金，并于今年削减员工人数，显示公司正面临转型期的成本压力。

Why It Matters

微软此次以自愿方式取代强制裁员，反映大型科网企业在AI时代的用工策略转变。通过提供优厚补偿，让员工自行决定去留，既能达到精简人手的效果，亦可避免裁员带来的士气打击及公关危机。这种“肥鸡餐”模式对中国内地及香港的科技及专业服务业而言，值得关注其示范作用，因为跨国企业的用工政策往往会影响本地市场的雇佣惯例。