楊何蓓茵：暫難估算多少公務員不獲增薪點
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Summary
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，本月正式推行的公務員評核制度優化計劃第一期，現時難以估算最終有多少公務員不獲發增薪點。 她指出，當局會在計劃實施兩個評核周期後作出檢討，並相信可於兩至三年後推出第二期優化計劃，進一步擴展至非核心管理及涵蓋更多職系，屆時將有逾一半公務員納入優化計劃。 另一方面，據了解，當局已啟動公務員敍用委員會第二級行政責任程序，調查宏福苑火災責任，楊何蓓茵說，政府正與公務員敍用委員會進行準備工夫，包括制訂守則及運作細節。 她又提到，若獨立委員會報告清晰指出個別公務員有失當行為，不排除展開紀律行動；至於香港郵政改以兩年公務員合約續聘完成試用期員工後，政府亦正積極考慮安排其他部門優先聘用受影響員工。
Key Points
- 楊何蓓茵出席電台節目時表示，公務員評核制度優化計劃第一期已於本月正式推行，但現階段難以估算最終有多少公務員不獲發增薪點。
- 她說，當局會待計劃實施兩個評核周期後再作檢討，並相信兩至三年後可推出第二期優化計劃，逐步擴展覆蓋範圍。
- 按她的說法，第二期將延伸至非核心管理及涵蓋較多公務員職系，屆時納入優化計劃的人數將超過整體公務員的一半。
- 就宏福苑火災責任問題，據了解當局已啟動公務員敍用委員會第二級行政責任調查，政府現正與委員會商討守則及運作細節。
- 楊何蓓茵表示，調查啟動時會訂明時限，是否全面公開調查報告要視乎個案性質；若報告清楚指出個別公務員失當，不排除展開紀律行動。
Why It Matters
今次評核制度優化，直接牽涉公務員能否按表現獲得增薪點，對薪酬遞進、士氣及部門管理方式都有實際影響，尤其當計劃日後擴展至逾半數公務員時，影響面將更廣。 同一時間，宏福苑火災責任調查與香港郵政受影響員工的安置安排，亦顯示政府正把問責、評核與人手調配更緊密地連結處理，對整體公務員管理模式有指標作用。
公務員評核制度一向與增薪點安排緊密相連，因此楊何蓓茵今次表明難以預計有多少人最終不獲增薪點，反映新制度仍處於起步階段，實際效果有待經過完整評核周期後才可較準確觀察。 她提出要待兩個評核周期後檢討，亦意味政府暫時未有即時量化結果，而是希望先累積實際操作經驗，再決定下一步如何擴展。
在制度推展時間表方面，楊何蓓茵明言，相信兩至三年後可推出第二期優化計劃，並把範圍由現階段進一步擴展至非核心管理及更多職系。 若按她所述，屆時將有逾一半公務員納入優化計劃，顯示這並非局部試行，而是朝向更大範圍的人事管理改革。 對部門主管而言，評核標準、紀錄方式及如何把表現與薪酬遞進掛鈎，都會成為日後管理工作的重點。
至於宏福苑火災責任調查，楊何蓓茵的說法顯示，政府現階段仍在與公務員敍用委員會做前期準備，包括制訂守則及運作細節，意味正式調查展開前，程序安排與權責界線仍需先行釐清。 她又說，調查啟動時會訂立時限，至於調查報告是否全面公開，則要視乎個案性質而定；若公眾對事故看法已相當清晰，未必需要公開所有細節。 這種處理方式反映，政府在資訊公開與行政程序之間，會按個別事件作出取捨。
更值得注意的是，楊何蓓茵明確提到，若獨立委員會報告清晰指出個別公務員有失當行為，不排除展開紀律行動。 這表示調查結果不只停留於檢討制度或改善流程，亦可能進一步涉及個人問責。 對公務員隊伍而言，這類表述傳遞出一個清楚訊息：日後重大事故的調查，可能更直接連結到個別人員的紀律後果。
在人手安排方面，香港郵政早前宣布，完成試用期的員工將改以兩年公務員合約續聘。 楊何蓓茵表示，政府正積極考慮是否安排其他部門優先聘用受影響員工。 她又提到，有受影響員工希望投考另一公務員職位時，可保留原有崗位及現時薪酬，直至完成新職位試用期，而她認為這項訴求合理。 這反映政府在處理部門人手流動時，除了考慮編制需要，也開始回應員工對職業穩定與待遇延續的關注。
公務員評核制度一向與增薪點安排緊密相連，因此楊何蓓茵今次表明難以預計有多少人最終不獲增薪點，反映新制度仍處於起步階段，實際效果有待經過完整評核周期後才可較準確觀察。 她提出要待兩個評核周期後檢討，亦意味政府暫時未有即時量化結果，而是希望先累積實際操作經驗，再決定下一步如何擴展。
在制度推展時間表方面，楊何蓓茵明言，相信兩至三年後可推出第二期優化計劃，並把範圍由現階段進一步擴展至非核心管理及更多職系。 若按她所述，屆時將有逾一半公務員納入優化計劃，顯示這並非局部試行，而是朝向更大範圍的人事管理改革。 對部門主管而言，評核標準、紀錄方式及如何把表現與薪酬遞進掛鈎，都會成為日後管理工作的重點。
至於宏福苑火災責任調查，楊何蓓茵的說法顯示，政府現階段仍在與公務員敍用委員會做前期準備，包括制訂守則及運作細節，意味正式調查展開前，程序安排與權責界線仍需先行釐清。 她又說，調查啟動時會訂立時限，至於調查報告是否全面公開，則要視乎個案性質而定；若公眾對事故看法已相當清晰，未必需要公開所有細節。 這種處理方式反映，政府在資訊公開與行政程序之間，會按個別事件作出取捨。
更值得注意的是，楊何蓓茵明確提到，若獨立委員會報告清晰指出個別公務員有失當行為，不排除展開紀律行動。 這表示調查結果不只停留於檢討制度或改善流程，亦可能進一步涉及個人問責。 對公務員隊伍而言，這類表述傳遞出一個清楚訊息：日後重大事故的調查，可能更直接連結到個別人員的紀律後果。
在人手安排方面，香港郵政早前宣布，完成試用期的員工將改以兩年公務員合約續聘。 楊何蓓茵表示，政府正積極考慮是否安排其他部門優先聘用受影響員工。 她又提到，有受影響員工希望投考另一公務員職位時，可保留原有崗位及現時薪酬，直至完成新職位試用期，而她認為這項訴求合理。 這反映政府在處理部門人手流動時，除了考慮編制需要，也開始回應員工對職業穩定與待遇延續的關注。