港漂不懂粤语求职遭压价四千元 网民看法两极引热议
SingTao · 1 SOURCESabout 3 hours ago2 MIN
Summary
一名通过「非本地毕业生留港╱回港就业安排」（IANG）计划来港的内地专才，在求职面试时因粤语能力不足，遭人力资源代表压价，最终需接受较预期少四千元的薪酬。事主自称具备优秀英语能力及阿拉伯语语言优势，却因不懂粤语而被压低薪金。帖子在社交平台小红书发布后，引发网民热议，部分人认为香港工作需要粤语沟通属合理要求，亦有人质疑雇主趁内地求职者急于续签之际刻意压价。
Key Points
- 近年不少内地人才透过IANG或其他人才计划来港，须受雇于本地公司方可延期逗留签证，以取得香港永久性居民资格，故稳定工作实属必要
- 事主在面试时，HR表明其要求之薪资水平已足够聘请本地实习生，变相将其薪酬压低，原因仅为粤语能力不足
- 事主面对急需续签的压力，最终接受比预期少四千元的薪资待遇
- 事主承认不懂粤语对推进工作确有影响，包括接听客户电话及团队合作均出现障碍，不时需麻烦同事帮忙
- 事主为帮助其他港漂不受语言影响求职，发起港漂互助群组，专门练习面试、谈薪等场景的粤语对话，并强调群组不收取任何费用
- 《星岛申诉王》记者放蛇加入群组后发现，群主主要宣传一则人才招聘展会的优先福利
Why It Matters
此事件揭示香港在吸纳内地人才的过程中，语言要求与就业公平之间存在深层矛盾。部分雇主以粤语能力为由压低薪酬的做法，引发社会对是否存在就业歧视的关注，亦令外界反思人才计划配套措施是否足够完善 。
此事件揭示香港在吸纳内地人才的过程中，语言要求与就业公平之间存在深层矛盾。部分雇主以粤语能力为由压低薪酬的做法，引发社会对是否存在就业歧视的关注，亦令外界反思人才计划配套措施是否足够完善 。